上市公司总经理更换、高管团队重组与企业绩效改进
外文标题：A Study on the Listed Companies' General Manager Turnover, Top Management Team Recomposition and Firm Performance Improvement
文献类型：期刊
作者：柯江林[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,上海浦东发展银行人力资源部,中国人民大学劳动人事学院,
[2]中国人民大学劳动人事学院,上海浦东发展银行人力资源部,中国人民大学劳动人事学院,
[3]中国人民大学劳动人事学院,上海浦东发展银行人力资源部,中国人民大学劳动人事学院,
年：2007
期刊名称：南开管理评论
卷：10
期：4
页码范围：104-112
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-3448
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_nkglpl200704017.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-3448.2007.04.017
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关键词：总经理更换 高管团队重组 企业绩效改进
摘要：本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题,特别是对高管团队重组现象的忽视,构建了新的理论假设,并利用中国上市公司数据进行了检验.研究发现,总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌,但常规离职时无此效应;国有控股阻碍了企业绩效改进而内部董事则反之,且在总经理被迫离职情况下,前者负效应减弱而后者正效应增强;总经理是否为竞争者继任对企业绩效改进无显著影响,而选择外部继任对其有显著负面效应;总经理更换后的高管团队重组总体上不利于企业绩效改进,但受到继任类型的调节作用,在外部继任情形下消极影响尤为明显,而对竞争者继任则具有积极作用.
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