企业人力资源风险管理研究
文献类型：期刊
作者：胡松丽[1]
机构：[1]中国人民大学人力资源管理专业 上海 200000
年：2015
期刊名称：商品与质量
期：33
页码范围：223-224
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1006-656X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_spyzl201533212.aspx
关键词：企业;人力资源;风险管理
摘要：在我国中小型企业快速发展的进程中，大量企业都有了快速的扩张，而这种只重速度不求质量的扩张给企业发展带来了不少重大问题。其中，人力资源管理的风险就是一个重要问题，很多企业面临着人心不稳、事倍功半等状况，如招聘失败、骨干离职、员工不满、上下级沟通障碍等，从而导致各类风险的产生，对企业的高效率运转造成极大阻碍，给企业的发展与扩张带来了消极的影响。基于此，本文主要从人力资源风险管理的内涵及特点入手，对企业人力资源管理风险类型进行归类以及对产生原因进行综述，进而对企业人力资源风险管理措施进行详细的分析，旨在提高企业人力资源管理水平。
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