人力资源管理中激励机制的运用探讨
文献类型：期刊
作者：洪宇[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
年：2015
期刊名称：商品与质量
期：2
页码范围：18-19
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-656X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_spyzl201502014.aspx
关键词：人力资源管理;激励机制;运用;探讨
摘要：在企业的人力资源管理之中,为了能够促进员工工作的积极性,就要不断地进行激励机制的研究,在心理上增加员工的工作信心,诱发其积极性和创造性,从而在工作之中能够有效地认识自己,并不断交破自我,实现既定的目标.一个企业是由人力、财力和物力三大资源构成,其中人力资源在一个企业的发展道路中占有重要的地位,所以,有效地利用人力资源,是实现企业人力资源管理精细化,促进企业可持续发展的重要手段之一.本文研究了企业人力资源管理的激励机制,从而找寻其在企业发展之中所起的作用,也从企业人力资源管理中存在的问题出发分析解决问题.
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