改善国企人力资源管理现状的实践路径
文献类型：期刊
作者：王琼[1]
机构：[1]中国人民大学,北京,100872
年：2015
期刊名称：山东青年
期：8
页码范围：161-161,163
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1004-0927
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_shdqn201508106.aspx
关键词：国有企业改革;宏观调控;人力资源管理模块;人力资本
摘要：人力资源管理是现代企业管理的核心，也是国有企业提高经济效益的源泉。多年来，国有企业在市场经济体制下得到高速成长，并在国民经济中所占的分量也越来越大，极大地促进了国家经济的快速增长和人民生活水平的提高。目前，我国经济发展进入新常态，经济发展的步伐有所放缓，国有企业在发展中面临着很多现实的困难，需要转变“粗放式”的发展模式，提升人力资源管理水平，在激烈的市场竞争中构建企业的核心竞争力。对此，有必要从人力资源管理的内涵出发，直面国有企业人力资源管理的现实问题，寻求提升人力资源管理水平的路径。本文将围绕国有企业人力资源的优化路径展开分析，以期为国企管理改革与创新发展提供有益参考。
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