国有企业人力资源管理信息化实践,困境与对策分析
文献类型：期刊
作者：关一[1]
机构：[1]中国人寿财产保险股份有限公司人力资源部
[2]中国人民大学
年：2015
期刊名称：中外企业家
期：7
页码范围：183-185,187
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1000-8772
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zwqyj201507100.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-8772.2015.07.100
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关键词：国有企业;人力资源管理;信息化;e-HR
摘要：企业人力资源管理信息化（e-HR）近40年来在理论和实践领域均取得了一定成果，通过回顾了国外及国内e-HR理论发展脉络及实践经验。 e-HR依托于人力资源管理系统，近年来在我国发展速度较快，实践范围较广，但存在基础不够扎实、管理跟不上、运用效果达不到预期等困境。以我国某企业依托SAP人力资源系统在e-HR建设、实施、运用方面的经验、成果和困境及原因分析，对该企业遇到的困境提出解决对策，为我国e-HR建设发展提出了相关行之有效的对策。
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