人力资源管理的激励机制研究
文献类型：期刊
作者：周丽[1]
机构：[1]中国人民大学 上海 200000
年：2015
期刊名称：商品与质量
期：36
页码范围：202-203
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1006-656X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_spyzl201536206.aspx
关键词：企业管理;人力资源管理;激励机制
摘要：人力资源在企业的发展中起着举足轻重的作用，是企业的核心竞争力。在企业人力资源管理中，最重要的部分就是激励机制，企业工作人员的经济利益与工作的积极性都与激励机制有着密不可分的关系。面对强大的市场竞争力，企业最好的应对方法，就是不断完善企业员工的激励机制，提升员工的主人翁意识，使员工全身心的投入到工作中，在企业决策等各方面集思广益，进而提高企业的业绩水平。本文通过对人力资源管理的激励机制进行研究，旨在推动激励机制的发展，并提高人力资源管理的有效性。
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