国有企业管理中工作调和方式与人性化管理的原则分析
文献类型：期刊
作者：于海洋[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2015
期刊名称：中国市场
期：13
页码范围：61-63
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1005-6432
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zhonggshic201513026.aspx
DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2015.13.061
关键词：国有企业;工作调和方式;人性化管理
摘要：随着现代化的不断发展,企业管理逐渐成了一个具有系统性的现代化管理体系,要求企业管理层与下属员工之间加强沟通,为企业经营管理工作的开展奠定坚实的基础,同时制定统一的目标,合作完成各项工作,促进企业的进一步发展.企业管理的调和工作与人性化管理是管理职能的重中之重,具有非常重要的地位与作用,一定要有效调和企业内部工作,运用人性化管理方式,坚持企业管理工作原则,实现企业的可持续发展.
作者其他论文
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