企业人力资源精细管理实施对策探讨
文献类型：期刊
作者：王晓妍[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
年：2015
期刊名称：商品与质量
期：36
页码范围：242-242,243
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-656X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_spyzl201536244.aspx
关键词：企业;人力资源;精细管理;对策
摘要：当前，现代社会企业之间的市场竞争，说到底还是人才和科技的竞争。因此，如果企业想要在如今的经济市场当中赢得先机，获得最好的发展，首先要解决的就是人力资源管理中的一些问题，并且通过这样的方式来不断加强人力资源的整体的统筹水平。基于此，本文主要对企业人力资源精细管理存在的问题进行详细的分析，并提出一些对策，旨在提高企业人力资源精细管理水平，从而服从于人力资源精细管理不同层次的目标。
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