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企业人力资源精细管理实施对策探讨

中国人民大学 辅仁网/2017-07-05

文献详情
企业人力资源精细管理实施对策探讨
文献类型:期刊
作者:王晓妍[1]
机构:[1]中国人民大学劳动人事学院 北京 100872

年:2015
期刊名称:商品与质量
期:36
页码范围:242-242,243
增刊:增刊
所属部门:劳动人事学院
语言:中文
ISSN:1006-656X
链接地址:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_spyzl201536244.aspx
关键词:企业;人力资源;精细管理;对策
摘要:当前,现代社会企业之间的市场竞争,说到底还是人才和科技的竞争。因此,如果企业想要在如今的经济市场当中赢得先机,获得最好的发展,首先要解决的就是人力资源管理中的一些问题,并且通过这样的方式来不断加强人力资源的整体的统筹水平。基于此,本文主要对企业人力资源精细管理存在的问题进行详细的分析,并提出一些对策,旨在提高企业人力资源精细管理水平,从而服从于人力资源精细管理不同层次的目标。
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