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国鸿汽运公司人力资源管理面临的问题和对策研究

中国人民大学 辅仁网/2017-07-05

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文献详情
国鸿汽运公司人力资源管理面临的问题和对策研究
文献类型:期刊
作者:吴孟依[1]
机构:[1]中国人民大学劳动人事学院

年:2015
期刊名称:现代商业
期:24
页码范围:73-73,74
增刊:增刊
所属部门:劳动人事学院
语言:中文
ISSN:1673-5889
链接地址:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_syjlr201524038.aspx
DOI:10.3969/j.issn.1673-5889.2015.24.038
关键词:国鸿汽运公司;人力资源;问题;措施
摘要:中国自从加入世贸组织以来,便面临着更为开放与多元化的市场环境,国内外竞争愈发激烈。新时代企业的核心竞争力落脚点是人,不断提高人力资源管理的水平,是一个企业兴盛发达的必然要求。而国鸿汽运公司的人力资源管理还处在探索和起步阶段,存在着种种问题,阻碍公司的进一步发展。因此,对国鸿汽运公司人力资源管理的对策进行研究迫在眉睫。
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