国鸿汽运公司人力资源管理面临的问题和对策研究
文献类型：期刊
作者：吴孟依[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：现代商业
期：24
页码范围：73-73,74
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-5889
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_syjlr201524038.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-5889.2015.24.038
关键词：国鸿汽运公司;人力资源;问题;措施
摘要：中国自从加入世贸组织以来，便面临着更为开放与多元化的市场环境，国内外竞争愈发激烈。新时代企业的核心竞争力落脚点是人，不断提高人力资源管理的水平，是一个企业兴盛发达的必然要求。而国鸿汽运公司的人力资源管理还处在探索和起步阶段，存在着种种问题，阻碍公司的进一步发展。因此，对国鸿汽运公司人力资源管理的对策进行研究迫在眉睫。
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