刘文川 教授
Email： wenchuanliu@cueb.edu.cn
研究方向：人力资源管理、企业战略、劳动关系


一、学习经历
2002.09-2005.10：University of Limerick，博士
1997.09-2000.03：东北大学，硕士
1990.09-1994.07：东北大学，本科
二、工作经历
2012.05-今:首都经济贸易大学国际经济管理学院，书记兼常务副院长
2012.05-2017.09：首都经济贸易大学人事处，副处长
2008.09-今:首都经济贸易大学劳动经济学院，人力资源系教师
1999.12-2002.08：东北大学工商管理学院，企业管理系教师
三、科学研究
（一）科研项目
国家软科学项2项，2012，2014
北京市科委项目1项，2014
爱尔兰IRCHSS基金项目1项，2006
爱尔兰NCPP项目1项，2006
（二）出版图书
刘文川，《人才战略的制定与实施》，2013，中国人事出版社
李树森、刘文川，《企业文化学》， 2001，辽海出版社
（三）发表论文（英文）
Liu, Wenchuan, Guthrie, J., Flood, P., and Mac Curtain, S. (2009). Unions and the Adoption of High Performance Work Systems: does Employment Security Play a Role? Industrial and Labor Relations Review.
Guthrie, J., Flood, P., Liu, Wenchuan and Mac Curtain, S. (2010). High Performance Work Systems in Ireland: Human Resource and organizational outcomes. International Journal of Human Resource Management.
Selvarajan, T.T., Ramamoorthy, N., Guthrie, J., Flood, P., MacCurtain, S. and Liu, Wenchuan (2007). The Role of Human Capital Philosophy in Promoting Firm Innovativeness and Performance: Test of a Causal Model. International Journal of Human Resource Management.
O’Connell, L., Liu, Wenchuan and Flood, P. (2006). Ireland’s National Workplace Strategy: High performance through Partnership — An examination of the evidence. Industrial Participation Association
Liu, Wenchuan (2004). The cross-national transfer of HRM practices in MNCs: an integrative research model. International Journal of Manpower. 25(6): 500-517.
Flood, P., Ramamoorthy, N. and Liu, Wenchuan. (2003). Knowledge and Innovation: Diffusion of HRM Systems. Beta. Scandinavian Journal of Business Research. 17:59-68.
四、社会工作
?北京市欧美同学会 理事
?美国管理学会
?美国国际企业研究学会
?爱尔兰管理学会