杨旭华副教授
E-mail：dryang@126.com
研究方向：组织行为与人力资源管理，主要包括领导力，组织公民行为，绩效与薪酬，职业发展


一、学习经历
2014．11-2015.11 美国北卡州立大学教育学院 访问
2013.9-2014.7北京大学光华管理学院 访问
2003.9-2006.7中国人民大学劳动人事学院 博士
2000.9-2003.7首都经济贸易大学劳动经济学院 硕士
1996.9-2000.7 山东财经大学工商管理 学院 学士
二、工作经历
2006.9-至今 首都经济贸易大学劳动经济学院教师
三、科学研究
（一）科研项目
“北京市社会工作者的职业认同和组织认同研究”，北京市社科联，2012年11月
“北京高校青年教师职业生态研究”，北京市教育科学“十二五”规划课题，2012年9月
“大学生职业成熟度、职业选择行为与就业绩效的关系研究”， 北京市教委，2011年
“高技能人才职业能力开发研究”，北京市西城区人力资源和社会保障局项目，2012年
“北京市科技创新人才环境研究”，北京市科委，2007年7月
“适应北京市高科技产业发展的人才激励机制研究”，北京市科委，2006年7月
“首都区域人才竞争力评价指标体系”， 北京市委组织部 ，2006年
“区域人才开发战略”，北京市委组织部，2007年
“北京市教委高等学校绩效考核办法”，北京市教委，2006年
（二）图书出版
《高校教师组织公民行为的结构与影响要素研究》，2017年
《中国就业60年》，中国劳动保障出版社，2010年，第四章
《激励创新--科技人才的激励与环境研究》,经济管理出版社，2008年，第八章
《卓越人力保证技术——企业人才选聘经典实务》，广东经济出版社，2003年
（三）发表论文（近五年）
绩效评价何以影响高校教师的满意度？高教探索，2017年7月
供给侧改革背景下国有企业薪酬管理问题分析与对策建议--以XY电力企业集团为例，中国人力资源开发，2017年1月
高校教师职业成功感知的现状、特点与差异，教育评论，2016年9月
家长式领导 对高校教师工作行为的影响研究——基于任务绩效和组织公民行为的差异视角，复旦教育论坛，2015年11月
专业社会工作者职业认同的结构与分析--以北京市为例，北京航空航天大学学报，2015年2月，被人大报刊复印资料全文转载
Career adaptability, calling and the professional competence of social work students in China: A career construction perspective，Journal of Vocational Behavior, 2014年12月
“大学好教师”多重角色的质性分析--基于组织公民行为的视角，中国人力资源开发，2014年11月
高校教师组织公民行为结构与特点的实证研究，中国高教研究，2013年4月
大学生就业也可以不难，中国社会科学报，2013年3月
“90后”大学生就业能力结构模型的研究，人口与经济，2012年3月
“打造社区服务人才队伍刻不容缓”，中国劳动保障报，2012年2月
大学生职业成熟度结构的探索与验证，中国人力资源开发，2011年11月
大学教师组织公民行为的结构与特点探析，首都经济贸易大学学报，2011年11月
并购动机与人力资源整合任务的契合研究，商业时代，2011年12月
销售人员自助式薪酬体系的实施方案，企业管理，2011年12月
知识员工需求视角下的激励要素分析，中国经贸导刊，2011年12月
情感劳动背后的情感管理，中国劳动保障报，2011年11月
四、社会工作
主要培训经历：承担过神华集团、中材集团、路桥集团、中国人保、大唐电力、航天科技、中储股份、中铁物流、清华同方、汇源集团、东北电网、燕京啤酒、成都电信、骏网集团、北京软件产业促进中心、民族饭店、21世纪公司等数十家集团公司的培训课程。
主要咨询经历：为中交集团、首发集团、诚通集团、中国成套设备进出口集团、中国工商银行、北京地铁运营公司、福建锦兴集团、深圳华森建筑与工程设计顾问有限公司、中国企业家思想俱乐部等多家企业主持过人力资源管理类的咨询和顾问工作，包括组织结构与人员编制优化设计，人力资源规划与人才培养方案设计，绩效与薪酬管理体系设计，招聘与培训体系设计等内容，拥有丰富的实践经验。
五、获得荣誉
北京市高校教师发展基地优秀教师，2014年
首都经济贸易大学优秀主讲教师，2012年
六、主讲课程
《人力资源管理与开发》、《绩效管理与薪酬管理》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《人本管理与执行力建设》、《中基层经理的管理能力和执行能力提升》、《人本管理与职业生涯规划》、《人才开发与团队建设》、《员工激励方法和艺术》、《时间管理》等。