徐 斌教授
E-mail：**@139.com
研究方向：人才创新思维、人力资源管理、领导力


一、学习经历
2006.9-2007.6 北安普顿大学 访问
1994.9-1997.6 南开大学经济学院 经济学博士毕业
1989.9-1991.6 中国社会科学院 研究生毕业
1981.9-1985.6 河北大学经济学院 学士毕业
二、工作经历
1998年至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 教授、人才学系主任、人才学研究中心执行主任、硕士生导师
1994.9-1998.6 在外企人力资源部任职
1985.9-1994.6 河北大学经济学院 经济系 教师
三、科学研究
（一）科研项目
2016.07－2016.12，（横向合作/北京市） 国土资源党政人才能力素质标准开发与应用研究 国土资源部人力资源开发中心
2016.03—2016.05，（横向合作/广东省）国家电力投资集团海外投资有限公司薪酬体系架构设计咨询服务 国家电力投资集团海外投资有限公司
2015.06—2015.12，（横向合作/北京市）国土资源党政人才能力素质标准体系与测评技术研究 国土资源部人力资源开发中心
2015.01—2015.12，（横向合作/河南省）教练式领导力提升 中国银行股份有限公司濮阳分行
2013.10—2013.12，（横向合作/江苏省）《加强作风建设，提升队伍素质》党建课题咨询项目 南京南瑞集团公司
2013.06—2014.07，（横向合作/北京市）教练式领导力暨人才成长助力咨询项目 北京南瑞智芯微电子科技有限公司
2012.02—2015.02，（横向合作/北京市）北京麦尔得科技有限公司咨询服务 北京麦尔得科技有限公司
2010.08—2010.09，（横向合作/北京市）北京中关村永丰产业基地发展有限公司人力资源咨询项目 北京中关村永丰产业基地发展有限公司
2010.08—2010.09，（横向合作/北京市）北京实创环保发展有限公司人力资源咨询项目 北京实创环保发展有限公司
2006.03—2001.08，（横向合作/北京市）北京首都高速公路发展有限公司人力资源管理项目设计 北京首都高速公路发展有限公司
（二）出版图书
(1)徐斌，石丹阳，人才创新思维，2016.08.01，中国人事出版社
(2)徐斌，张帆，胡晖，协同创新思维，2016.01.01，人民邮电出版社
(3)徐斌，西楠，胡晖，NLP原理与教练式领导力，2015.08.01，人民邮电出版社
(4)陈书洁，柴静，毛畅果，赵耀，徐斌，杨旭华，人才管理国际比较，2015.01.01，中国人事出版社、中国劳动社会保障出版社
(5)徐斌，张帆，胡晖，绩效教练——教练式绩效管理的六大工具，2014.04.01，人民邮电出版社
(6)杨河清，丁雪峰，吴江，陈书洁，徐斌，人才开发概论，2014.01.01，中国人事出版社
(7)徐斌，西楠，全脑思维-让大脑效率提升100万倍的思维训练课，2013.06.01，人民邮电出版社
(8)徐斌，魏婕，西楠，《教练式领导力》，2012.09.0，人民邮电出版社
(9) 徐斌，心理识别术，2011.11.01，经济科学出版社(10)徐斌，创新也有技巧，2010.05.01，博志文化出版
(11)徐斌，创新头脑风暴--方法、工具、案例与训练，2009.10.02，中国邮电出版社
(12) 徐斌，薪酬福利设计与管理，2006.08.01，中国劳动社会保障出版社
(13) 徐斌，绩效管理流程与实务，2006.10.01，人民邮电出版社
（三）发表论文
(1)徐斌.吕梁，基于“I-SPARK”模型的新员工创新素质测评实证研究[J]，中国人力资源开发，2016(03).等
(2)徐斌，西楠.高效能视角下的企业领导梯队现状及其建设——以F企业为例[J]，中国人力资源开发，2015(04).
(3)徐斌.张帆，胡晖，激发高效人才的P-SMART教练模型研究——以M电器公司为例[J]，中国人力资源开发，2014(07).
(4)徐斌，西楠.企业内部教练式冲突管理理论及案例研究[J]，中国人力资源开发，2014(05).
(5)徐斌.刍议企业教练引导技术的新发展[J]，商业时代，2011(06).
(6)徐斌.企业绩效辅导技术及其实践应用[J]，商业时代，2010(08).
(7)徐斌.教练技术的“五步引领”法—深度沟通与心理引导的结合[J]，中国人力资源开发，2008(05).
(8)徐斌.情境领导模式培养新领导者[J]，新广角，2002(10).
(9)徐斌.人力资源开发管理创新与国企发展[J]，人口经济，1999(03).
四、社会工作
（1）经济学博士、曾任跨国公司专家级管理职位，主持领导力开发、绩效管理，薪酬与激励方案设计等管理项目等。
（2）国际劳工组织人力资源项目专家、英国企业人力资源开发与管理访问、中国人才测评分会副会长、中国人才研究会理事、中国人才资源开发研究会理事、国家人事部人才科学研究院（研究员）、国家职业经理资格认证中心特聘专家、北京人才协会人力资源评估专家。
（3）北京大学、清华大学、人民大学、哈尔滨工业大学、北京交通大学、厦门大学、中山大学、华中科技大学、西北大学EMBA, MBA、总裁班辅导与培训师。
（4）中央电视《商务时间》、《绝对挑战》、《劳动与就业》，北京教育台等电视台人才项目设计与演讲专家。
五、获得荣誉
（一） 专家资质（认证） -人力资源类
（1） 美国薪酬委员会薪酬咨询师；
（2） 美国绩效咨询培训师
（3） 美国、英国、德国绩效咨询辅导认证师
（二） 培训资质（培训认证）-领导力类
（1） 美国-台湾PDP（领导力特质测评）资商师
（2） 人事部《国家职业经理人资格认证》专家顾问；
（3） 香港国际专业培训师（PTT）认证；
（4） 美国领导力中心《情景领导》认证；
（5） 英国《六顶思考帽》认证；
（6） 劳动部《通用管理能力资格认证-英国》教材编写顾问、TTT讲师
（7） 注册国际人力资源认证培训师；
（8） 国际注册企业教练技术（美国-德国-英国）培训师；
（9） 领导者之剑-突破思维技巧（美国）培训师。
六、主要业绩
（一）外企与国有企业咨询的实战经验
为跨国公司设计管理政策（企业文化、组织设计、管理制度、业绩管理与薪酬等）流程、并推动实践检验。
（二）政府项目咨询的实战经验
（1）国际劳工组织项目专家，负责对中国主要开发区企事业单位规划与人力资源管理状况进行分析，比较；
（2）北京旅游行业人才规划项目专家，负责对旅游行业管理与发展情况进行分析，尤其在人才开发上；
（3）北京市西城区规划专家，负责对西城区人才管理部分进行调研和开发研究；
（4）北京市朝阳区规划专家，负责对朝阳区人才环境发展状况进行研究，设计吸引人才的新思路。