唐 乐讲师
E-mail：tangle@cueb.edu.cn
研究方向：领导人才、领导力、职业发展、工作-家庭平衡、文化差异


一、学习经历
2011.9-2016.1中国人民大学劳动人事学院 博士
2013.8-2014.8 哥伦比亚大学商学院(美国) 联合培养博士
2005.9-2007.7 中国人民大学劳动人事学院 硕士
2001.9-2005.7 中央民族大学管理学院 学士
二、工作经历
2016.7-至今首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系 讲师
2010.9-2011.9IBM(中国)有限公司 人力资源部薪酬福利组经理
2007.7-2010.8IBM(中国)有限公司 全球咨询服务部顾问/项目经理
三、科学研究
（一）科研项目
2017-2019，教育部人文社科项目，知识型员工工作-家庭冲突影响因素和干预机制研究：基于技能与关系视角的跨层研究（主持）
（二）出版图书
杨伟国, 唐乐，人力资源治理经济学，2013年8月，复旦大学出版社。
（三）发表论文
唐乐, 杨伟国, 杨付. 员工创新行为内在作用机制研究——基于政治技能的视角[J]. 经济管理, 2015(1):56-64.
唐乐, 杨伟国. 追随力研究及其理论框架:综述与展望[J]. 学海, 2015(5):143-149.
Yang F, Qian J, Tang L, et al. No longer take a tree for the forest: A cross-level learning-related perspective on individual innovative behavior[J]. Journal of Management & Organization, 2015, -1(3):1-20.
四、其他
唐乐，经济学博士，首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系讲师。毕业于中国人民大学劳动人事学院，哥伦比亚大学商学院联合培养博士，美国管理学会（AOM）会员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员。曾参与多个政府、企事业单位的人力资源管理优化项目，对于各类组织的人力资源管理理论和实践都有着系统和深入的把握。2007-2011年就职于IBM（中国）有限公司，从事人力资源管理咨询和信息系统咨询工作，SAP HCM认证顾问，曾为多家500强企业提供咨询服务，并参与IBM全球人力资源整合及信息系统实施项目。服务过的企业覆盖能源、电力、零售、制造等多个行业。主要研究领域为人才学和组织行为学。