苗仁涛副教授（Associate prof.）/博士、博士后/校级后备学科带头人
E-mail：miaorentao@cueb.edu.cn; mrtmiao@hotmail.com
研究方向：战略人力资源管理、本土化高绩效人力资源实践、职业心理与行为、核心人才管理与领导力开发、工作重塑、三类资本、工作家庭界面、团队创造力、建言行为、幸福感、跨层次研究等
Dr. Ren-tao Miao is an associate professor with tenure in School of Labor Economics, Capital University of Economics and Business. He received his Ph.D.in Human Resource Management from Business School, Gyeongsang National University in 2010.His research focuses broadly on strategic human resource management,career psychology and behavior,leadership, and talent management, with interests in job crafting,work-family interface,creativity, voice, well-being, and multi-level.
一、学习经历（Education）
2007.02-2010.08 韩国国立庆尚大学经营大学院 人力资源 博士
2005.02-2007.01 韩国国立昌原大学经营大学院 经营战略 硕士
1998.09-2002.07 辽宁科技大学经济与管理学院 会计学 学士
二、工作经历（Work experience）
2016.12 至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 人才学系 副教授
2014.08-2016.12 首都经济贸易大学劳动经济学院 人才学系 讲 师
2012.08-2014.07 中国人民大学劳动人事学院 人力资源系 博士后
2010.09-2012.07 辽宁科技大学工商管理学院 工商系 讲 师
2002.09-2005.01 辽宁科技大学经济与管理学院 财务系 助 教
三、科学研究
（一）纵向科研项目（Foundation）（主持）
2016-2019，2016年度国家社科基金一般项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究（16BGL099）”，首都经济贸易大学
2016-2019，2016年度北京市教育委员会社科计划重点项目（北京社会科学基金项目）“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路经研究（SZ/15JGB211）”，首都经济贸易大学
2014-2015，2014年度中国博士后科学基金特别资助项目“兼顾绩效与幸福感的高绩效工作系统作用机制的跨层研究（2014T70160）”，中国人民大学
2013-2017，2013年度教育部人文社会科学青年项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究（13YJC630112）”，中国人民大学变更为首都经济贸易大学
2013-2014，2013年度中国博士后科学基金面上项目“不同视角高绩效工作系统及其作用机制的跨层研究（2013M541108）”，中国人民大学
2011-2012，2012年度辽宁省社科联基金项目“高绩效人力资源系统对辽宁生物医药企业绩效的影响机制研究（2012Lslktziglx-15）”，辽宁科技大学
（二）横向科研项目
2019-2020，2019年中国国家铁路集团公司科研计划课题“铁路国际人才工程能力评价体系研究”
2018-2019，北京中关村管委会（北京中关村人力资源经理协会）“中关村高端领军人才离（兼）职创新创业现状、问题及政策建议”
2018-2019，北京市委组织部“国际人才社区社区合伙人研究”
2017-2018，首都经济贸易大学MBA中心项目“首都经济贸易大学MBA项目行政人员队伍建设方案”
2016-2017，北京市委组织部“国际人才社区建设研究”
2015-2016，北京市档案局“新形势下档案人才队伍建设策略研究”
2014-2015，北京市丰台区“庞各庄镇机关人员与村干部绩效考核体系诊断报告及改进建议书”
（三）出版图书（Book and book chapter）
[1]苗仁涛，战略人力资源管理的本土化研究，2016年10月，北京：中国人事出版
[2] 苗仁涛. 制度创新：人才发展的源泉——对《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》的认识. 刘敏华.北京人才蓝皮书 北京人才发展报告. 北京：社会科学文献出版社（ISBN 978-7-5201-0114-1），2016年12月.
[3]苗仁涛，议程设置理论.徐世勇、李超平，管理与组织研究（必读的40个理论），2017年10月，北京：北京大学出版社
[4]苗仁涛，曹毅. 现代管家理论.李超平、徐世勇，管理与组织理论（常用的60个理论），2019年3月，北京：北京大学出版社
[5]苗仁涛，经济新常态下的高绩效人力资源管理系统：重构、转化与机制，北京：经济管理出版社，出版中
（四）发表论文（published paper）（*为通讯作者corresponding author）
[1] Miao, R. T., Kozionelos, N. *, Zhou, W. X., & Newman, A. High-performance work system and key employee attitudes: The roles of psychological capital and an interactional justice climate. International Journal of Human Resource Management, Accepted, 2019.12.07. SSCI
[2] 苗仁涛,辛迅. 高绩效工作系统对员工绩效的影响：基于利益相关者视角的多层次研究. 南开管理评论, 2018年4月录用, 拟2020年第二期发表. 权威
[3] 苗仁涛,张慧, 曹毅, 西楠, 周文霞.成就动机与职业成功：双向视角职业生涯管理研究. 劳动经济评论, 2019年9月录用, 拟2020年第一期发表.
[4] Miao, R. T., & Cao, Y. High-Performance Work System, Work Well-Being,and Employee Creativity: Cross-Level ModeratingRole of Transformational Leadership. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2019, 16(9): 1640.SSCI
[5] 苗仁涛, 周文霞*, 冯喜良. 高绩效工作系统能否兼顾雇佣双方利益：一项本土化研究. 科研管理，2018, 39(11): 98-106.权威
[6]辛迅, 苗仁涛*. 工作重塑对员工创造力绩效的影响：一个有调节的双中介模型. 经济管理, 2018, (5): 108-122. 权威
[7] 潘静洲, 王震*, 周文霞, 苗仁涛, 赵郁轩. 一视同仁还是厚此薄彼？领导-成员交换关系差异化对个体和团队创造力的影响. 管理科学学报,2017, 20(2): 108-125.权威
[8] 苗仁涛, 王冰*, 刘军. 高绩效工作系统与团队创新绩效：一个有调节的中介作用模型. 科技管理研究,2016, 36(18): 110-115, 131.
[9] 苗仁涛, 王冰*. 心理契约破坏不利用组织认同：一个过程机制探索. 首都经济贸易大学学报, 2016, 18(4): 50-57.
[10] Bozionelos, N.*... Miao, R. T. et al. Employability and job performance as links in the relationship between mentoring receipt and career success: A study in SMEs. Group and Organization Management, 2016, 41(2): 135-171.SSCI
[11] 苗仁涛, 周文霞, 刘丽*, 潘静洲, 刘军. 高绩效工作系统有助于员工建言？一个被中介的调节作用模型. 管理评论, 2015, 27(7): 105-115, 126.自然科学基金委A类期刊
[12]周文霞, 谢宝国*, 辛迅, 白光林, 苗仁涛. 人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析. 心理学报, 2015, 47(2): 251-263.权威
[13]Kozionelos, N. * & Miao, R. T. Getting Back into Work: What Helps and What Hinders?Academy of Management Perspectives, 2014, 28(3), on line, DOI: <10.5465/amp.2014.0062>.
[14]苗仁涛, 周文霞, 王冰*. 组织公平有助于员工行为？组织承诺与组织支持感的不同作用. 南大商学评论, 2014, 11(1): 163-182.
[15]苗仁涛, 周文霞, 李天柱. 高绩效工作系统与员工态度：一个社会交换视角. 管理科学, 2013, 26(5): 39-49.自然科学基金委A类期刊
[16]苗仁涛, 周文霞, 刘军, 李天柱. 高绩效工作系统对员工行为的影响：一个社会交换视角与程序公平的调节作用. 南开管理评论, 2013, 16(5): 38-50.权威
[17]苗仁涛, 孙健敏, 刘军. 基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究. 商业经济与管理, 2012, 32(9): 29-40.
[18]苗仁涛, 周文霞, 侯锡林, 李天柱. 组织公平、组织支持感与员工工作行为: 基于东北地区中小民营企业的经验研究. 管理学家·学术版, 2012, 5(7): 22-37.
[19]李天柱, 银路*, 苗仁涛, 冯微, 马佳. 科学商业与接力创新研究: 基于生物制药. 科学学研究, 2012, 30(12): 1881-1890.权威
[20]Miao, R. T., Sun, J. M., Hou, X. L., & Li, T. Z.Job Satisfaction: Linking Perceived Organizational Support, Organizational Justice with Work Outcomes in China. Frontiers of Business Research in China, 2012, 6(2): 169-200.
[21]Miao, R. T. Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Task Performance and Organizational Citizenship Behavior in China. Journal of Behavioral and Applied Management, 2011, 12(2): 105-127.
[22]Miao, R. T. & Kim, H. G. Perceived Organizational Support, Job Satisfaction and Employee Performance: A Chinese Empirical Study. Journal of Service Science and Management, 2010, 3(2): 257-264.
[23]Miao, R. T. & Kim, H. G. Gender as a Moderator of the Relationship between Organizational Citizenship Behaviors and Team Effectiveness in China. Asian Social Science, 2009, 5(10): 98-108.
（五）工作论文（working paper）（*为通讯作者corresponding author）
[1] 苗仁涛. 双元型高绩效工作系统对创造力的影响：一个有调节的双中介作用模型.
[2] 苗仁涛. 鱼与熊掌能否兼得？新常态下高绩效工作系统对员工创造力的影响研究.
[3] 苗仁涛, 曹毅*. 资本整合视角下高绩效工作系统对员工创新行为的影响机制研究.
[4] 苗仁涛, 鲁露, 曹毅. 高绩效工作系统对员工创新行为的影响: 建言视角及心理安全的调节作用.
[5] Miao, R. T., Lu, L., Cao, Y.,* & Du, Q. High-performance work system, employee voice and innovative behavior: A moderated mediation model.
[6] 苗仁涛, 曹毅. 自我职业生涯管理视域下高校教师组织公民行为提升路径.
[7] 张春梅, 苗仁涛*. 高绩效工作系统对员工建言的影响：一个有调节的中介作用模型.
[8] 苗仁涛, 西楠*, 曹毅. 团队有效性IMO框架下的高绩效工作系统与团队绩效：团队内、外部社会资本的竞争性机制.
[9] 苗仁涛, 俞佳. 高绩效人力资源系统与员工职业成长：工作重塑与组织创新氛围的作用.
[10]苗仁涛, 成曼曼. 工作重塑与员工创新行为——员工幸福感与高绩效工作系统的作用.
[11]Miao, R. T., Cao, Y.,* Gan, L. N., & Bozionelos, N. Cross-level Effects of High-Performance Work System in Win-win Model:The Rolesof Work-Family Balance and Authoritarian Leadership.
四、教学情况（Teaching）
[1]本科生课程：人力资源管理（Human Resource Management）、人力资源战略（Human Resource Strategy）、工作分析（Job Analysis）、绩效管理（Performance Management）、薪酬管理（Compensation Management）
[2]研究生课程：管理研究方法（Management Research Method）、职业生涯管理（Career Management）、人力资源开发与管理（Human Resource Development and Management）、人才学原理（Principle of Talent）
[3]其他课程：时间管理（Time Management）、领导力开发（Leadership Development）、团队管理（Team Management）、人事管理及薪酬管理制度（Personnel Management and Compensation Management Systems）
五、社会服务（Social services）
[1]国家人力资源与社会保障部全国经济专业技术资格考试（人力资源管理）命题专家组成员（2016年6月至今）
[2]中国人才研究会理事（2016年6月至今，任期4年）
[3]中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事（2018年6月至今，任期4年）
[4]劳动经济学会人才学分会理事（2018年10月至今，任期4年）
[5]劳动经济学会职业开发与管理分会理事（2018年12月至今，任期4年）
[6]首都经济贸易大学归国留学人员联谊会理事会理事（2018年12月至今，任期4年）
[7]美国管理学会（Academy of Management, AOM）会员（2014年1月至今）
[8]中国管理研究国际学会（International Association for Chinese Management Research, IACMR）会员（2013年12月至今）
[9]中国通用技术集团（通用咨询）专家库成员（2019年8月至今）
[10]北京市人力资源与社会保障局职业技能鉴定管理中心（人力资源管理师）命题专家组成员（2019年9月至今）
[11]《南开管理评论》《管理评论》《商业经济与管理》《珞珈管理评论》《中国人力资源开发》《Journal of Managerial Psychology》《Aisa Pacific Journal of Human Resources》等期刊及2014、2016、2018双年度IACMR国际会议的匿名审稿人.
六、获得荣誉（Awards）
[1] 2019年度首都经济贸易大学“后备学科带头人”（2019年5月，连续支持三年）
[2] 苗仁涛, 俞佳. 高绩效人力资源系统与员工职业成长: 工作重塑及组织创新氛围的作用, 2019中国职业发展论坛暨劳动经济学会职业开发与管理分会年会, 优秀论文一等奖.
[3] 曹毅, 苗仁涛. 高绩效工作系统与员工创新行为：人力资本、社会资本、心理资本的整合视角, 2019（第二十二届）全国心理学学会会议, 优秀论文二等奖.
[4] 2017年度首都经济贸易大学研究生指导教师考核中，被评为优秀（2018年6月，NO：**）
[5]辛迅, 苗仁涛. 工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型（2018第5期）,《经济管理》杂志社, 2018年度优秀论文三等奖.
[6] 首都经济贸易大学2018年劳动经济学院服务贡献奖
[7] 苗仁涛, 辛迅. 兼顾绩效与幸福感的高绩效工作系统的跨层研究：基于不同视角分析, 中国人力资源开发研究会（《中国人力资源开发》杂志社）, 2017年学术年会优秀论文.
[8] 首都经济贸易大学2017年劳动经济学院分工会积极分子
[9]首都经济贸易大学2017届校级优秀学士学位论文、员工感知的高绩效工作系统对员工幸福感的作用机制研究（张雪菲）、指导教师：苗仁涛
[10]首都经济贸易大学2016届校级优秀学士学位论文、员工视角的人力资源管理系统与员工建言行为的影响研究：心理资本的中介作用（张春梅）、指导教师：苗仁涛
[11] 2016年度首都经济贸易大学“中青年骨干教师”（2016年7月，连续支持三年）（2019年4月结项，优秀）
[12]首都经济贸易大学劳动经济学院2016年度纵向课题优胜奖
[13]首都经济贸易大学2016年劳动经济学院分工会积极分子
[14]首都经济贸易大学2015年优秀工会积极分子
[15]Miao, R. T., Zhou, W. X., Xie, B. G., & Wang, B.High-performance work systems, Psychological Capital and employee attitudes: A Chinese Study, 美国管理学年会（Academy of Management, AOM），第74届年会最佳论文奖“best paper”, 2014.
[16]苗仁涛. 组织公平对员工行为的影响: 组织承诺的中介作用与组织支持感的调节作用, 北京行为科学学会, 优秀论文一等奖, 2012.
[17]Miao, R. T. Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Task Performance and Organizational Citizenship Behavior in China, 辽宁省自然科学学术成果奖, 学术论文奖三等奖, 2011.
七、其他
苗仁涛，男，山东蓬莱人。首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源开发与人才发展系（人才学系）副教授，硕士生导师，先后获评校级中青年骨干教师、后备学科带头人。毕业于韩国国立庆尚大学、管理学博士，中国人民大学应用经济学全职博士后。
国家人力资源与社会保障部全国经济专业技术资格（人力资源管理）命题专家组成员，北京市人力资源与社会保障局人力资源管理师命题专家组成员，中国人才研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、劳动经济学会人才学分会理事及职业开发与管理分会理事。美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员。2014年度美国管理学会（AOM）最佳论文（best paper）、2019年度职业发展论坛优秀论文一等奖、2019年度（第二十二届）全国心理学学会会议优秀论文二等奖、2018年度《经济管理》年度优秀论文、2017年度中国人力资源开发研究会学术年会优秀论文、2012年度北京行为科学学会优秀论文一等奖、2011年度辽宁省自然科学学术成果奖学术论文奖三等奖获得者，目前为止首都经济贸易大学每个学期学评教均在90分以上，受到好评。
相继在《南开管理评论》（2篇）《科研管理》《管理评论》《管理科学》《心理学报》《管理科学学报》《科学学研究》《经济管理》《International Journal of Human Resource Management》《Group and Organization Management》《International Journal of Environmental Research and Public Health》《Academy of Management Perspectives》《Journal of Behavioral and Applied Management》《Frontiers of Business Research in China》等主流权威期刊发表论文三十余篇。现为《南开管理评论》《管理评论》《商业经济与管理》《Journal of Managerial Psychology》《Asia Pacific Journal of Human Resources》等期刊及2014、2016、2018双年度IACMR国际会议的匿名审稿人。
研究方向为战略人力资源管理、本土化高绩效人力资源实践、职业心理与行为、核心人才管理与领导力开发、工作重塑、三类资本、工作家庭界面、团队创造力、建言行为、员工幸福感、跨层次研究等。
主持国家社会科学基金项目、教育部基金项目、北京社会科学基金项目（北京市教委社科计划重点项目）、博士后特别资助项目、博士后面上资助项目等多项省部级以上课题研究。
在完成教学和科研工作的同时，积极投身社会服务，多次为政府机构和企事业单位提供人力资源管理、人才咨询和培训服务，服务过的单位包括：人力资源与社会保障部、国家信息中心、北京市委组织部、中关村管委会、国家检察官学院、北京市国资委、北京市档案局、北京市大兴区政府、北京市地税局、北京市丰台区政府、中国铁道学会、北京市人力资源与社会保障局（职业技术鉴定管理中心）、中国通用技术集团、承德钢铁集团公司、人瑞集团、首都经济贸易大学MBA中心等，内容涉及人力资源（人才）盘点与分析、人才测评、胜任力模型、绩效管理、薪酬管理、时间管理、组织诊断、领导力、团队建设等多个方面。
七、招生与学术合作
欢迎对人力资源管理、组织行为学或人才学研究感兴趣，并且具有较好数理统计基础的同学加入研究团队，攻读研究生；研究兴趣相近的或博士生进行学术合作。