唐军副教授
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研究方向：组织与人事心理学社会心理学人类行为与社会环境


一、学习经历
1985.9-1989.6 北京经济学院劳动经济系硕士
1981.9-1985.6 北京师范大学心理系学士
二、工作经历
1989.1-2017.6 首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源系教师
三、科学研究
（一）科研项目
2003－2004，（横向合作/北京市）项目名称单位等信息
2001年6月-12月，（横向合作/澳门政府委/香港金慧大学莫泰基教授）《奥秘贫困穷率测算报告》
2001-2002，（北京市哲学社会科学“十五”规划项目）《企业经营者（层）薪酬激励机制研究》子课题《企业经营者（层）激励的心理机制研究》
2008-2009，《北京市国有企业产权改革与劳动关系研究》 北京市教委课题“十五”规划课题 第二作者
2005-2006，（横向合作/北国务院第五次人口普查办公室批准项目）《各民族家庭户规模分析》《20世纪90年代中国各民族人口的变动》研究课题分报告6 二作者 2005-2006，（横向合作/北京市委组织部）《优化首都地区人才环境研究》子项目《北京市人才发展环境满意度调查》
2011-2012，（横向合作/人力资源和社会保障部劳动科学研究所）《CTG 中国（劳务用工）行业 就业指数报告》
2012-2013，（横向合作/人力资源和社会保障部劳动科学研究所）《CTG 中国（劳务用工）行业 就业指数报告》
2013-2014，（横向合作/人力资源和社会保障部劳动科学研究所）《CTG 中国（劳务用工）行业 就业指数报告》
2015-2016，（横向合作/人力资源和社会保障部劳动科学研究所）《CTG 中国（劳务用工）行业 就业指数报告》
2016-2017，（横向合作/人力资源和社会保障部劳动科学研究所）《CTG 中国（劳务用工）行业 就业指数报告》
2015-2016，（横向合作/北京汇仁世纪咨询有限公司）《XXXX公司岗位评估》
（二）出版图书
唐军,《现代人事心理学》，1997年3月,北京经济学院出版社。
唐军，《人格与人事决策理论在人力资源管理中的应用》，首都经济贸易大学出版社，2015年03月。
杨河清，唐军，《企业经营者薪酬激励机制研究》，中国劳动社会保障出版社，2004-08-01。
（三）发表论文
唐军，《人力资源管理者的MBTI类型》，[J]人口与经济，2002．增刊。
杨河清，唐军，《国有企业经营者薪酬激励的主要问题》，[J]首都经济贸易大学学报，2003．4。
唐军，《经营者工作动机-满意度调查分析》，[J] 中国人力资源开发，2004．2
张琪，唐军，《女性员工工作绩效压力的比较研究》，[J] 经济与管理研究，2012-06-06。
唐军，《基于绩效的员工工作倦怠水平界定研究》，[J]首都经济贸易大学学报，2013-05-12。
唐军，《一项关于高校教师工作快乐源与苦恼源的研究》，[J]中国人力资源开发，2015年01期。
四、获得荣誉
杨河清，唐军，《企业经营者薪酬激励机制研究》，中国劳动社会保障出版社，2004-08-01，本书获北京市第九届哲学社会科学优秀科研成果二等奖。
2007～2008年度首都经济贸易大学“学评教”优秀教学成果奖
2008～2009年度都经济贸易大学“学评教”优秀教学成果奖
2012年第三届首都经济贸易大学优秀主讲教师称号
2014年首都经济贸易大学“爱岗敬业普通劳动者”
2014～2015年度首都经济贸易大学优秀教师