陈书洁副教授
　　 E-mail：shujie_chen@163.com
　　 研究方向：人事人才制度环境、公共部门人力资源管理
　　

一、学习经历
　　2018.3-2018.9 美国罗格斯大学 访问
　　2009.9-2012.6 北京师范大学政府管理研究所 博士
　　2006.9-2009.6 北京师范大学政府管理研究所 硕士
　　2000.9-2004.6 武汉大学 本科
　　
二、科学研究
　　（一）科研项目
　　2014-2019，国家社科基金青年项目“政府购买服务背景下社会组织专业人才生长机制及其培育路径研究”，课题主持人。
　　2013-2015，北京优秀青年人才项目“北京市公开选拔局处级领导干部的制度变迁与发展趋势”，课题主持人。
　　2016-2019, 国家社科基金重点项目“政府购买服务制度实践中政社关系研究”，参加者，排序第四。
　　2009-2013，国家社科基金一般项目“政府购买社会公共服务研究”，参加者，排序第二。
　　（二）出版图书
　　专著《社会本位：政府购买服务的转型及其人才开发》,2016年7月，社会科学文献出版社。
　　主编《人才管理国际比较》，2015年1月，中国人事出版社。
　　参编《人才开发概论》，2014年1月，中国人事出版社。
　　（三）发表论文（代表性论文）
　　第一作者，我国科技人才国际化创新环境评价.中国人力资源开发.2017(11)
　　独立作者，合作治理中社会组织吸纳专业人才的制度环境与路径分化.中国行政管理（CSSCI）.2016(9)
　　第一作者，政府购买服务发展的障碍——一个“嵌入”视角的分析.北京师范大学学报（社会科学版）(CSSCI).2016(6)
　　独立作者，美国如何吸引精英为政府效力.光明日报.2015年2月10日.被中共中央人才工作领导小组、人民网、中国人才网转载
　　独立作者，“治理转型期社会组织专业人才生长机制研究——基于深圳的实践.中国社会科学院研究生院学报.2016(9)
　　第一作者，核心能力资格测评在美国高级文官选拔中的应用.理论视野(CSSCI).2015(8)
　　第二作者，西方发达国家政府购买社会公共服务的经验和教训.中国行政管理(CSSCI).2010(11)
　　第一作者，政府社会服务观与社会公共服务改革——英美政府购买社会公共服务的比较研究.探索(CSSCI).2011(4)
　　独立作者，京津冀人才资源开发及合作策略.北京社会科学(CSSCI).2011(4)
　　第一作者，区域人才资源开发合作的主要方式研究.中国人力资源开发.2011(4)
　第二作者，Undergraduates’Social Practice under the background of Quality Education. International Conference on Economics, Business Management and Educational Innovation(EBMEI 2016).英文ISTP检索
　　
三、社会工作
　　中国人才研究会 理事
　　中国人力资源开发研究会人才测评分会 理事
　　《管理评论》《现代财经》等期刊匿名评审人