陈小平副教授
E-mail：chenxp@cueb.edu.cn
研究方向：能力模型，人才规划与聚集，人才测评，人才绩效与薪酬激励，人才培训与开发，人才普查与政策供给，人才服务品牌，人才经济学

一、学习经历
2007.9-2008.9 美国伊利诺伊大学香槟分校 博士联合培养
2004.9-2009.6 北京大学政府管理学院 博士
二、工作经历
2009.9-至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 人才学系 教师
2002.9-2004.9 中国移动集团铁通公司人力资源部 劳资经理
三、科学研究
（一）科研项目
1．2017/05-2017/12，北京CBD管理委员会委托课题，北京CBD人才服务体系研究（第一阶段），38万，在研，主持
2．2017/01-2017/10，富士康集团委托课题，人员绩效考核与薪酬激励机制研究，99万，在研，第二负责人
3．2017/01-2017/12，中煤集团化销中心委托课题，员工绩效考核与薪酬激励机制研究，38万，在研，主持
4．2017/06-2017/12，中国环境监测总站委托课题，员工绩效考核与薪酬激励机制研究，38万，在研，第二负责人
5．2017/01-2017/06，澳门特区政府行政公职局招标课题，“澳门特别行政区公共行政工作人员培训与开发机制创新”研究项目（第二阶段），398,500澳门币，已结题，主持
6．2016/03-2016/12，澳门特区政府行政公职局招标课题，“澳门特别行政区公共行政工作人员培训与开发机制创新”研究项目（第一阶段），298,000澳门币，已结题，主持
7．2016/06-2017/12，北京市科学技术委员会委托课题，基于人才国际化的协同创新共同体建设研究，20万，在研，核心骨干
8．2016/03-2016/12，人力资源和社会保障部委托课题，部分国家与地区工资调查比较制度建设有关情况及分析研究， 20万，已结题，参加
9．2016/03-2016/12，澳门特区政府行政公职局招标课题，“澳门特别行政区公共行政工作人员能力分析”研究项目（第三阶段），496,350澳门币，已结题，主持
10．2016/06-2016/12，北京市委组织部委托课题，首都国际化人才社区建设实证研究，49万，已结题，核心骨干
11. 2016/03-2016/12，北京市朝阳区政府办公室招标课题，公共服务质量提升研究， 18万，已结题，主持
12．2011-2016，美国伊利诺伊大学香槟分校委托课题，GLOBAL HRM PROJECT，已结题，参与
13.北京市奥林匹克公园管理委员会招标课题，北京奥运功能区十三五人才发展规划研究，2015-2015，18万，已结题，主持
14．2015/03-2015/12，澳门特区政府行政公职局招标课题，“澳门特别行政区公共行政工作人员能力分析”研究项目（第二阶段），496,350澳门币，已结题，主持
15．2014/03-2014/12，澳门特区政府行政公职局招标课题，“澳门特别行政区公共行政工作人员能力分析”研究项目（第一阶段），496,350澳门币，已结题，主持
16．2012/05-2015/05，国家社科基金项目，12AZZ007，竞争性选拔和任用领导干部拓展研究， 35万元，已结题，参加
17．2013-2014，首都经济贸易大学课题，大学生创新创业能力模型与开发，已结题，主持
18．2012/05-2014/11，国家行政学院院级科研招标课题，青年干部成长特点与规律研究， 10万元，已结题，参加
19．2012/05-2013/12，北京市委组织部优秀人才项目，006，北京市国际人才集群化发展体系建设实证研究， 3万元，已结题，主持
20．2012/05-2013/05，北京市朝阳区教育委员会招标课题，北京市朝阳区中小学校长领导力模型与评估研究， 15万元，已结题，主持
21．2012-2013，北京市朝阳区教育委员会课题，北京市朝阳区学前教育公共政策体系研究，已结题，主持
22．2012/02-2012/12，北京市委组织部招标课题，北京市公开选拔年轻处级领导干部公平机制研究， 3万元，已结题，参加
23．2012年，北京市委组织部课题，北京市公开选拔年轻处级领导干部公平机制研究，已结题，参加
24．2011-2013年，教育部人文社会科学一般研究项目，11YJC630020，中小学校长领导力模型构建与发展实证研究， 7万元，已结题，主持
25．2011-2012，首都经济贸易大学委托课题，人才管理与组织绩效关系国际比较实证研究——以中国和东南亚地区企业为例，已结题，主持
26．2011/02-2011/12，中国兵器装备集团招标课题，中国兵器装备集团省公司领导班子领导力模型与开发研究， 45万元，已结题，参加
27．2010/02-2010/12，中国石油华北油田招标课题，中国石油华北油田处级领导干部领导力模型构建和测评项目， 45万元，已结题，参加
28．2010-2010，北京市奥林匹克公园管理委员会招标课题，北京奥运功能区十二五人才发展规划研究， 15万，已结题，主持
29．2010，北京市朝阳区政府课题，北京市朝阳区“十二五”人才发展规划研究，已结题，参加
30．2010，北京市朝阳区政府课题，北京市朝阳区“十一五”人才发展规划执行效果评价研究，已结题，参加
31．2009/07-2010/12，人力资源和社会保障部招标课题，公务员职位胜任特征和能力标准框架， 30万元，已结题，参加
32．2009/02-2009/10，山西省长治市委组织部招标课题，山西省长治市党政人才领导力模型与开发研究， 10万元，已结题，参加
33．2009，北京市海淀区政府课题，北京市海淀区“中长期”人才发展规划研究，已结题，参加
34．2009，海南省三亚市政府课题，海南省三亚市“中长期”人才发展规划研究，已结题，参加
35．2009，山西省长治市政府课题，十二五人才发展规划研究，已结题，参加
36．2008，北京市宣武区政府课题，北京市宣武区十二五人才发展规划研究，已结题，参加
37．2004/05-2008/05，国家社科基金项目，04BZZ023，我国党政领导人才素质标准与开发战略的研究， 10万元，已结题，参加
38．2004，北京市政府课题，“十一五”期间北京市人才战略研究，已结题，参加
（二）出版图书
1. 徐芳，陈小平，国际引智与国际化社区治理研究，首都经济贸易大学出版社，2017。
2. 陈小平，薪酬管理，科学出版社，2017。
3. 陈小平，中小学校长领导力模型构建研究，中国人事出版社，2014。
4.陈小平，人才开发中的前沿和热点问题，中国人事出版社，2013。
5.陈小平，赵国忠，中国人才发展战略：模型构建与对策实证研究，中国人事出版社，2012。

（三）发表论文
1. 第一作者论文
(1) 陈小平(#)(*) ，大学生创业能力模型构建研究，人力资源管理，2015，（10）：202-202。
(2) 陈小平(#)(*) ，协作治理视角的协作领导力开发，领导科学，2015，（26）：23-25。
(3) 陈小平(#) ，肖鸣政，基于环境绩效与经济绩效之间冲突的企业绿色薪酬管理战略选择，领导科学，2014，（11）：41-43。
(4) 陈小平(#)(*) ，员工参与对工作满意度和员工绩效影响实证研究，理论导刊，2012，（02）：93-95+102。
(5) 陈小平(#) ，肖鸣政，公共部门局处级领导领导力模型构建与开发实证研究，领导科学，2011，（36）：4-6。
(6) 陈小平(#) ，肖鸣政，危机管理领导力模型与开发对策，领导科学，2011，（33）：51-52。
(7) 陈小平(#) ，肖鸣政，公务员情绪智力与工作绩效关系及开发实证研究，中国行政管理，2011，（11）：49-52。
(8) 陈小平(#) ，肖鸣政，党管人才如何创新，中国人才，2011，（21）：60-61。
(9) 陈小平(#)，杨平，金虎，任文硕，北京奥运功能区人才政策现状和对策，人力资源管理，2011，（03）：137-138。
(10) 陈小平(#)，杨平，金虎，任文硕，北京奥运功能区国际人才需求满意度现状和对策建议，人力资源管理，2011，（01）：130-131。
(11) 陈小平(#)(*) ，中国地级市“十二五”人才规划若干问题思考，全国商情(经济理论研究)，2010，（08）：10-11。
(12) 陈小平(#) ，肖鸣政，基于胜任力结构模型的培训与教育体系研究，中国人力资源开发，2008，（05）：40-43。
2. 既非第一作者又非通讯作者论文
(1) 杨平，颜文婷，邸雯昕，陈小平(#) ，北京奥运功能区人才政策现状与对策建议，人力资源管理，2016，（01）：14。
(2) 肖鸣政，陈小平(#)，“80后”厅处级官员升迁路径，人民论坛，2012，（06）：40-41。
(3) 任文硕，杨平，金虎，陈小平(#) ，区域经济腾飞人才政策“给力”——奥运功能区人才政策的探索与启示，人事天地，2011，（02）：22-25。
(4) 肖鸣政，陈小平(#)，某中央部委机关党政领导人才素质模型的建构，中国人才，2008，（13）：68-71。
(5) 萧鸣政，陈小平(#) ，我国公务员监督机制建设问题与对策，公共管理高层论坛，2007，（01）：105-116。
(6) 潘金云，陈小平(#) ，人力资本是劳动者的基本财富，中国人力资源开发，2006，（07）：4-8。
(7) 肖鸣政，陈小平(#)，党政领导人才开发的问题与对策，党建研究，2006，（06）：32-34。
(8) 王明杰，陈小平(#)，关于公平与效率互补关系的探讨，唯实，2005，（12）：4-6。
(9) 萧鸣政，陈小平(#)，试论我国人力资源开发专业的开设问题，中国人力资源开发，2005，（09）：15-20。
四、社会工作
中国人力资源开发研究会人才测评分会副秘书长
北京大学人力资源开发与管理研究中心兼职研究员