周格讲师
E-mail：zg968@hotmail.com
研究方向：人力资源管理、培训开发、组织发展与变革、体面劳动


一、学习经历
2015.9-2016.3 美国密西根州立大学 访问
2002.9-2003.9 英国曼彻斯特大学 人力资源管理硕士
1987.9-1991.6 北京经济学院安全工程系工学学士
二、工作经历
2004.5-今 首都经济贸易大学劳动经济学院 人力资源管理系 教师
1991.9-2002.3 外企公司 人力资源经理、行政管理专员、秘书
三、科学研究
（一）参与科研项目
2013-2014，张杉杉，（纵向/北京市）北京市服务型政府服务质量评估系统的实证分析，北京市教委
2012-2012，杨河清，（横向/北京市）北京市朝阳区2012年人才发展研究，朝阳区委组织部
2012-2012，朱勇国，（横向/北京市）开发利用国外高层次人才智力模式和制度研究，国家外国专家局政策法规司。
2011-2012，杨河清，(横向/北京市)北京市朝阳区技能人才需求调研项目,北京市朝阳区教委
2009-2010，张杉杉，（纵向/北京市）低保边缘群体问题研究—城市贫民心理保护因子的结构及其对社会适应水平的影响，北京市教委
2005，余刘军，（纵向/北京市）首都经济贸易大学有关管理人员岗位编制及岗位津贴，首都经济贸易大学校人事处
（二）参与出版图书（教材）
杨河清，《人力资源管理》（第三版），2013，东北财经大学出版社
杨河清，《人力资源管理》（第二版）（市教委精品教材），2010，东北财经大学出版社
杨河清，《人力资源管理》，2009,2006，东北财经大学出版社
姜亢，《劳动卫生学》，2007，中国劳动与社会保障出版社
朱勇国，《人力资源管理案例教程》，2006，首都经济贸易大学出版社
（三）发表论文
周格.我国体面劳动研究的最新发展.《人口与经济》.2013(5).
周格.国外体面劳动最新研究.《中国劳动》.2013(2).
周格.Graduate Unemployment in China：A Market Demand Perspective.ISSHP.2010-11-13.
沈雪宏，周格.TheComparativeStudy ofPublicSectorDownsizing:theGeneralPractices in the People's Republic of China.ISSHP， 2005-10-21.
杨河清，周格.MajorProblems in Executive Reward Management in State-Owned Enterprises in China.国际会议论文集，南京大学出版社.2005年5月.
河清，周格.灰领人才危机——我国经济持续发展面临的新问题. 中国人力资本投资与区域经济发展国际研讨会论文集，2005年5月.
四、获得荣誉
多次获得劳动经济学院优秀教学成果奖、优秀双语教学成果奖