张杉杉教授 博士生导师
E-mail：shanshanzhang@163.com
研究方向：组织行为学

一、学习经历
2013.9-2014.6 北京大学光华管理学院高级访问
2012.7-2012.11 瑞典Broad大学交流
2011.9-2012.6 北京大学光华管理学院高级访问
2002.9-2005.6 北京师范大学心理学院 博士
1996.9-1999.6 北京师范大学心理学院 硕士
1989.9-1993.6 河北师范大学教育学院 学士
二、工作经历
2006.6至今首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系 教师
主讲课程：《组织行为学》、《人力资源管理心理学》、《人力资源管理研究方法》
1993.6—2006.6 河北师范大学教育科学学院 教师
目前研究兴趣：决策、态度、过度劳动、情绪劳动
三、科学研究(近5年)
（一）科研项目
2015年度国家社科基金一般项目：我国过度劳动的动态特征、驱动机制及应对策略的跨层次研究，15BGL098，在研
2013年度北京市教育委员会社科计划面上项目：北京市服务型政府服务质量评估系统的实证分析，SM** 8008，已结项
（二）出版图书
《亲密人际关系的实证研究》，独立作者，经济管理出版社，2013年1月出版
《追寻幸福——当代中国人幸福影响因素研究》，独立作者，经济管理出版社，2015年6月出版
人力资源管理心理学，张杉杉罗震雷编著，首都经济贸易大学出版社，2009年4月第1版，2012年再版，2014年北京市级精品教材
（三）发表论文
LGM 模型中缺失数据处理方法的比较：ML 方法与Diggle-Kenward 选择模型 心理学报第一作者，2017, Vol. 49, No.5, 1—12
Research on the Mechanism of the Effect Labor on Individual Mental Health, Journal of residuals science & technology,第一作者，2016, Vol. 13, No. 7, 8.1-8.5，
The Moderating Effect of the Need for Cognitive Closure: the Impact of Social Norms on Individual’s Job Satisfaction，2014 International Symposium Modern Education and Human Sciences (MEHS2014)，第一作者2014-6，2015年被ISSHP(CPCI-SSH)收录，
个体工作满意度的现状调查分析——以北京C区实地调查结果为例，第一作者《经济与管理研究》，2014-09-06，
当代人才发展环境需求特点的实证研究-以北京A区个体需求调查数据为基础，独立作者，《特区经济》，2013年2月