吴 江 副教授
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研究方向：人力资源管理，就业与社会保障，人才学

一、学习经历
2006.12-2013.3北京师范大学政治学与国际关系学院博士研究生毕业
菲律宾太历国立大学公共管理博士
1998.9-2001.6 首都经贸大学劳动经济学院 经济学硕士
1983.9-1987.6 北京经济学院劳动经济系 经济学学士
二、工作经历
1987.7-1996.9北京经济学院劳动经济系教师
1996.9至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 人力资源管理系教师
三、科学研究
（一）科研项目
1.吴江主持，北京市灵活就业政策及其执行效果研究15JGB085），北京市社科基金项目，2015-07。
2.吴江主持，北京市灵活就业政策及其执行效果研究（2012XJG013)，首都经济贸易大学科研项目，2012-01。
3.杨河清主持，首都区域人才竞争评价指标体系研究，北京市委组织部优秀人才项目，2005.10，主要参与。
4.王静主持，2012-01，北京市失业人员再就业培训现状、问题与对策研究（SZ5），主要参与。
5.吕学静主持，北京市灵活就业人员社会保障问题研究（SZ2），北京市教育委员会社会科学研究计划项目，2005-01，参与。
6.安鸿章企业营销经理胜任特征模型研究（sm1），北京市教育委员会社会科学研究计划项目，2004-01-03，主要参与。
7.张琪主持，残疾人就业与培训问题研究（2002sk063），2002-04，北京市教育委员会社会科学研究计划项目，主要参与。
8.杨河清主持，北京地区大学毕业生市场需求状况调查研究（SZ3/06BJBJG182），北京市哲学社会科学规划项目，2006-01，参与。
9.杨河清主持，北京市宣武区人才发展战略规划研究， 经济学 市委办局项目，2004-08，主要参与。
10.陆恒均主持，中国妇女就业问题研究，国家社科基金项目，1998-10，主要参与。
（二）出版图书
1.吴江主编，人才考核体系与激励策略，2015-09-26，中国人事出版社，中国劳动保障出版社
2.吴江专著，区域经济发展中的人才评价， 2013-01，中国人事和劳动保障出版社
3.吴江主编，培训发展禁忌82例， 2011-06，电子工业出版社
4.吴江主编，职业生涯发展，2008-02，中国劳动社会保障出版社
5.杨河清主编,吴江副主编，职业生涯规划（北京市精品教材（2006）、国家十一五规划教材（2007）），2007-03，中国劳动社会保障出版社
6.张琪,吴江专著，中国残疾人就业与保障问题研究，2004-12，中国劳动社会保障出版社
7.安鸿章，吴江主编，《面向21世纪的现代企业人力资源管理》，1999-07，中国劳动保障出版社
8.吴江主编，职业技能开发管理与实务，1998-11，首都经济贸易大学出版社
9.吴江主编，职业技能开发导论，1998-03，中国劳动出版社
（三）发表论文
1. 吴江、王欣，公共就业服务满意度及其影响因素的影响--基于失业人员的视角， 2014-09-05，中国人力资源开发
2.吴江、王欣，公共就业服务中存在的问题及其解决方略，2012-07-27，城市问题
3.吴江,王欣，长期失业人员求职意向的研究--基于公共就业服务角度的分析，2012-03-16，经济理论与经济管理
4.吴江,王欣，北京市失业保险金支出与公共就业服务联动机制研究，2011-12-15，北京社会科学
5.王欣、吴江，公共就业服务满意度评价及指标体系构建—基于服务型政府导向的研究，2013-07-25 中国人力资源开发 核心B
6. 王欣、吴江，公共就业服务的供需一致性研究，2013-04-25 ，人口与经济
7.吴江，识别职业锚 把握成功人生，2010-01-01，中国人才
8.吴江，对我国实施以创业带动就业战略的探讨，2009-07-25，人口与经济
9.杨河清,吴江，区域人才竞争力评价指标体系构建的几点思考，2006-08-01，人口与经济
10.杨河清,吴江，协调劳动关系 构建和谐社会，2006-01-28，湖南社会科学
11.杨河清,吴江，高技能人才培养之不足及对策， 2005-02-01，中国培训
12.杨河清,吴江，论我国的人才安全，2004-01-01，中国人力资源开发
13. 吴江，宏放与纵深--陈宇论集《走向世界技能强国》读后感，2003-05-25，人口与经济
14. 安鸿章,吴江，中外合资企业文化差异：冲突与融合，2001-12-19，经济与管理研究
15. 吴江,安鸿章，对我国劳动力市场化配置的分析与思考，1996-07-11，中国人才
16.安鸿章,吴江现代企业劳动人事管理体系的新框架，1995-09-01，中国劳动报
四、获得荣誉
1998年度校级优秀教师，2016年度优秀共产党员。