杨 波副教授
E-mail：yangboyangbo@sina.com
研究方向：人力资源开发与管理


一、学习经历
2017.3-2018.3 美国密歇根州立大学 访问
2005.9-2009.6 北京理工大学企业管理学院 管理学博士
2002.9-2004.6 北京理工大学企业管理学院 管理学硕士
1997.9-2001.6 哈尔滨工程大学技术经济学院 工学学士
二、工作经历
2009.9至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 人力资源管理系 教师
2007.09-2008.03 北京金隅集团 人力资源部副部长
三、科学研究
（一）科研项目
2016－2017，（横向合作/北京市） 北京展览馆经营管理提升项目
2016－2017，（横向合作/北京市） 橙天嘉禾集团经营管理提升项目
2013—2014，（横向合作/北京市） 中国包装总公司人力资源管理咨询项目
2013—2014，（横向合作/陕西省） 烽火集团员工敬业度提升项目
2014—2014，（横向合作/上海市）长子农商银行员工管理提升项目
2010—2011，（北京市委组织部）北京市国有企业员工敬业度研究
（二）出版图书
杨波，中国企业员工敬业度提升研究——基于组织氛围视角[M].2013，首都经济贸易大学出版社.
杨波，如何成为金牌人力资源管理师[M].2009，武汉大学出版社.
（三）发表论文
[1]杨波. 老字号企业应注重雇主品牌[J]. 北京观察,2016,(11):50-51. [2017-10-10].
[2]杨波. 融合背景下新闻采编人员的胜任力特征[J]. 新闻战线,2016,(21):116-118. [2017-10-10].
[3]杨波. 失地农民再就业培训需求调查与思考——以河南省鄢陵县为例[J]. 人民论坛,2016,(31):96-97. [2017-10-10].
[4]杨波，国有企业绩效提升的原因分析. [J]．改革与战略.2011年11月
[5]杨波，压力面试的实施策略分析. [J].人力资源管理.2011年5月
[6]杨波，企业雇主品牌和产品品牌互动效应探究. [J].商业时代.2011年10月
[7]杨波，内资零售企业销售人员薪酬制度改革策略探究. [J].中国商贸.2011年7月
[8]杨波，基于招聘流程的雇主品牌提升策略探讨. [J].中国商贸.2011年7月
[9]杨波，信息不对称导致的招聘风险防范探究. [J].中国经贸导刊.2011年6月
[10]杨波，高等教育中的个人成本与收益分析. [J].人民论坛.2011年6月
[11]杨波，企业文化与人力资源管理协同演进研究. [J].商业时代.2008，1
[12]杨波，企业辅业改制后盘活人力资源的“五步走”策略. [J].中国人力资源开发.2007,7