人力资源绩效考核方法探析
文献类型：期刊
作者：李娜[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院 人力资源管理专业研究生 北京 100872
[2]中国人民大学劳动人事学院 人力资源管理专业研究生 北京 100872
年：2016
期刊名称：商品与质量
期：43
页码范围：43-44
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-656X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_spyzl201643058.aspx
关键词：人力资源;绩效考核;企业管理
摘要：随着社会环境的变化,为了迎合激烈的市场竞争,促进社会发展,人力资源部门都要采取有效的管理措施,充分的发挥人员的积极主动性.加强人力资源管理,实施有效绩效考核的方法,调动人员的积极性.绩效考核就是为了能够在一定程度上调动人员的积极性,通过一定的机制来监督和提升人员的责任感和工作积极性,通过考核的方式来对人员进行训练和培养,提供一个公平竞争的平台,推动各单位的发展.
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