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多元化研究模式下企业人力资源管理绩效浅析

中国人民大学 辅仁网/2017-07-05
文献详情
多元化研究模式下企业人力资源管理绩效浅析
文献类型：期刊
作者：郭丽娜[1]
机构：[1]中国人民大学

年：2016
期刊名称：商情
期：34
页码范围：111,118
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1673-4041
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sq-zh201634091.aspx
关键词：绩效;多元化;人力资源管理
摘要：当前,多元化研究模式下的人力资源管理绩效,就是人力资源工作发展的一个很好的转折点.根据经验对以上问题进行了总结,希望能够对改善目前国内企业的人力资源管理工作有所贡献.
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