人不能"使用",只能"发展"--浅析"人本主义"视角下的人力资源开发
文献类型：期刊
作者：张萌萌[1]
机构：[1]为中国人民大学
年：2016
期刊名称：经营者
卷：30
期：11
页码范围：113-113
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1672-2507
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jyz201611102.aspx
关键词：“人本主义”;管理心理学发展;人力资源开发
摘要：始于20世纪初的管理心理学对心理学领域是一个巨大的贡献，对人力资源管理也有不可忽视的作用。对于企业而言，人力资源开发是企业经济效益延展的重要途径。在“人本主义”思维的影响下，人才与企业呈现出更加多元化的联系，因此最大限度地开发人才的潜力，满足人才的发展需求，使人才真正为企业创造效益，对企业管理而言显得比以往更为重要。本文在论述管理心理学和人力资源管理关系的基础上，着重阐释如何在企业中通过满足人才的发展需求实现企业效益，为人力资源开发提供科学理论依据。
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