"师徒制"人才培养模式构建--以某地产公司为例
外文标题：Constructing of Mentorship——A Case Study on a Real Estate Company
文献类型：期刊
作者：李丽[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]北京化工大学经济管理学院
年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：14
页码范围：28-34
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201614005.aspx
关键词：师徒制;人才培养模式;过程跟踪机制;评估机制
摘要：从我国古时起,“师徒制”就是延续了几千年的技能传承方式.随着时代的变迁,新的培养模式、培养手段式层出不穷,但是传统的“师徒制”并没有过时,对于很多企业来讲,仍然是有效的人才培养方式.本文以某大型国有地产公司作为案例进行分析,对其“师徒制”培养模式的构建、过程跟踪机制及评估机制做详细介绍和剖析,解决了其后备人才培养、人才流失及内部人才流动等人力资源问题.该地产公司的经验和做法,对于“师徒制”人才培养模式在我国企业中的进一步推广有一定的借鉴意义.
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