如何驾驭变革过程中的文化转型——沙因文化理论及海底捞实践的启示
文献类型：期刊
作者：冯云霞[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国兵器工业新技术推广研究所
年：2016
期刊名称：清华管理评论
期：06
页码范围：66-72
增刊：正刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1674-9103
人气指数：1
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关键词：海底捞;沙因;组织变革;变革过程;商业集团;组织目标;埃德加;生命周期阶段;绩效考核制度;组织结构;
摘要：<正>由于环境的复杂性和不确定性等原因,企业经常要发动组织变革和企业文化转型。那么,如何驾驭变革过程中的企业文化转型?管理大师埃德加·沙因的文化理论和海底捞的组织变革及文化转型经验可以带给我们丰富的思考和启示。2016年1月,IMS新媒体商业集团CEO李檬,通过了严苛与漫长的面试,终于收到了湖畔大学的录取通知书。在湖畔大学的授课中,李檬发现被强调得最多的是组织使命、愿景、价值观、组织文化等字眼。
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