组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析
外文标题：Management Trainee Program Optimization Based on the Organizational Socialization Theory: A Case Study
文献类型：期刊
作者：李育辉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
[4]中国人民大学劳动人事学院
[5]中国人民大学劳动人事学院
[6]上海新天地商业管理有限公司
年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：12
页码范围：73-79
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201612011.aspx
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基金：国家自然科学基金; 中国人民大学社会调查项目“90后员工创新能力和创新行为的影响因素:基于组织和个体层面的纵向研究”
关键词：组织社会化;管理培训生项目;培养体系优化;案例研究
摘要：本文采用案例研究的方法,选取国内一家商业地产公司作为研究对象,依据组织社会化理论,从主动社会化和被动社会化两个方面入手,对案例企业中管理培训生培养体系的现有问题进行分析和诊断,从而对现有的管理培训生项目进行优化,进而促进管理培训生在组织中的社会化进程、为企业培养输送更多的综合型管理人才,促进组织更好更快的发展.
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