国有钢铁企业工作场所中的员工参与和员工声音--基于G钢工作场所的案例研究
外文标题：Workers' Participation and Voice in the Workplace of the Stateowned Enterprise——a Case Study on the G Company
文献类型：期刊
作者：吕梦捷[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2013
期刊名称：中国人力资源开发
期：1
页码范围：96-99,104
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201301019.aspx
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关键词：员工参与;劳动过程;参与程度;声音表达
摘要：本文以劳动过程理论的视角探讨了国有钢铁企业工作场所层面员工参与机制实施过程中管理方与员工的互动及员工对现有参与机制的认同.基于在G钢工作场所中的调研,笔者发现,原有职工民主管理的发展和多种直接参与机制的引入使得员工参与方式广泛分布于生产和管理的决策过程中,但参与程度较低;员工对现有参与机制表现出相对较高的认同度,这种较高的认同度来自于“父爱主义”福利传统的影响;现有参与机制并不能满足员工对发言权的诉求,员工更容易在正式参与框架之外发出声音或诉诸行动.
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