产业关系的理论基础及其对劳动经济和人力资源管理的启示
外文标题：The Theoretical Foundation of Industrial Relations and Its Implications for Labor Economics ant Human Resource Management
文献类型：期刊
作者：布鲁斯·E·考夫曼[1]
机构：[1]乔治亚州立大学安德鲁·杨政策研究学院经济系
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：中国人力资源开发
期：17
页码范围：10-27
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201317003.aspx
关键词：产业关系;人力资源管理;劳动问题;雇佣关系
摘要：本文论述了构成劳动关系的理论与政策基础的核心原则——劳动力具有人身属性而非一种商品,并且认为劳动关系领域主要涵盖劳动问题和雇佣关系这两个核心因变量.本文利用这一核心原理以及源于制度经济学的互补理论将理论框架进行扩展,不仅解释了雇佣关系和劳动问题的本质,也解释了劳动经济和人力资源管理相关的理论缺陷.作为劳动关系基本定理的来源,本文用此框架来阐述一个不完善的劳动力市场及组织组成的复杂的经济体中的最优经济行为,并且说明一定程度的劳动保护主义会促进经济效率和人类福利.
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