转型与创新:从人力资源管理到战略劳动关系管理
文献类型：期刊
作者：唐鑛[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院 北京,100872
年：2013
期刊名称：学海
期：5
页码范围：56-60
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1001-9790
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xuehai201305010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-9790.2013.05.010
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关键词：雇主用工管理;人力资源管理;战略劳动关系管理
摘要：针对工作场所劳资关系问题,人力资源管理认为企业高效的人力资源管理能够平衡雇员和雇主之间的利害关系,消除劳资之间的主要矛盾.劳动关系管理则认为雇佣关系中存在着固有的主要矛盾,员工参与和政府介入对雇主的用工管理具有积极的推动作用.只有对现行的人力资源管理进行思维方式的创新,即从一元论的人力资源管理突破到多元论的战略劳动关系管理,才能保证组织真正获得竞争优势,实现可持续发展,最终实现企业与员工的共同进步.
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