人力资源管理角色:研究综述与本土化启示
外文标题：The Roles of Human Resource Management: A Review and Implication for Indigenous Research and Practice
文献类型：期刊
作者：赵晨[1]
机构：首都师范大学管理学院;首都经济贸易大学工商管理学院;中国人民大学公共管理学院
年：2013
期刊名称：中国人力资源开发
期：17
页码范围：53-59
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201317009.aspx
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基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目
关键词：人力资源管理角色;内容分析法;本土化启示
摘要：近年来,人力资源管理角色已成为人力资源管理研究和实践领域的新兴议题.本文旨在对国外人力资源管理角色的相关研究进行实证分析和梳理.首先,按照出现频率将人力资源管理角色梳理为变革推动者、战略伙伴等12种.随后,采用多维尺度分析,把12种角色按照范围和关注焦点两个维度划分为未来组织层次角色、当前组织层次角色、未来运营层次角色和当前运营层次角色四种类型.在此基础上,依据战略性人力资源管理的发展脉络,分析初步萌芽期、系统发展期、战略变革期、多元繁荣期四个阶段人力资源管理角色的研究脉络及特征.最后,提出国外人力资源管理角色研究对中国本土化人力资源管理研究和实践的启示.
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