探索中国人力资源开发管理的新趋势--第二届中国劳动科学博士生论坛观点摘编
文献类型：期刊
作者：林新奇[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]清华大学公共管理学院
年：2013
期刊名称：中国人力资源开发
期：11
页码范围：110-111
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201311024.aspx
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关键词：中国劳动科学;人力资源管理;组织管理;客观评价方法;安徽财经大学;离职倾向;中国人民大学;博士生论坛;企业竞争;公民行为;
摘要：2013年3月30日,由中国人民大学劳动人事学院主办的第二届中国劳动科学博士生论坛在中国人民大学成功举办.本届论坛以"人力资源管理与企业发展、社会进步"为主题展开了深入研讨,并取得圆满成功.一、人力资源管理开发与组织绩效绩效评估作为一项有用的管理工具在组织管理中受到广泛的研究和运用,而政府绩效的主、客观评价方法哪个更有效在学术界持续了长达数十年之久的争论.复旦大学、安徽财经大学的闰丙金与邹琪两位博士基于对安徽省85个乡镇的领导班子成员和一般工作人员的调查数据,采取变量梯次引入的方法建构回归分析模型,实证了政府绩效内部主观评价的可靠性和稳定性,指出政府绩效内部主观评价者的人口学特征对其主观评价的影响并不显著,但政府的领导者可能会夸大政府绩效,而个人与主要领导者的人际关系可能会干扰非领导岗位人员对政府绩效的公正评价.政府绩效内部主观评价并非必然是不可靠的.如果这种内部主观评价能控制一些情景化的因素,其结果不会随着评价者的人口学特征而产生较大变化,是基本稳定、有效的.
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