薪酬与组织文化的战略性匹配及其管理启示
外文标题：Strategic Fit between Compensation and Organizational Culture and Its Management Implications
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]中国人民大学公共管理学院
年：2013
期刊名称：中国人力资源开发
期：7
页码范围：97-100
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201307021.aspx
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关键词：组织文化;薪酬;战略性匹配
摘要：本文认为,组织文化对于企业的生存发展具有重要作用,然而,只有将组织文化转化为员工的行为才能真正起到帮助组织实现战略以及赢得竞争优势的作用；不同类型的文化要求有不同的薪酬体系相配合,企业必须学会设计和实施与组织战略和文化相匹配的薪酬体系.
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