组织沉默行为研究--基于中国历史典故的视角
外文标题：The Research of Organizational Silence Behaviors——Based on Chinese Historic Cases Study
文献类型：期刊
作者：蔡宁伟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国工商银行总行运行管理部
年：2013
期刊名称：兰州商学院学报
卷：29
期：4
页码范围：23-30
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-5465
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_lzsxyxb201304004.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1004-5465.2013.04.004
基金：国家自然科学基金"新形势下中国战略整合与动态竞争研究"
关键词：组织沉默行为;组织;管理者;员工
摘要：组织沉默行为主要反映的是员工对组织的沉默行为,这种现象在管理实践中十分普遍,严重者会制约组织的和谐与发展.本文对组织沉默行为的概念、原因和分类进行了分析,通过剖析“中国式”的历史典故,引出了组织沉默行为对员工、管理者和组织的影响.在此基础上归纳出中国情境员工组织沉默行为作用模型,并相应提出了三项应对措施.
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