人力资源效能的评价指标研究--基于人力资源效能计分卡模型
外文标题：Research on Human Resources Effectiveness Evaluation Indicators Base on the Model of Balanced Scoreboard
文献类型：期刊
作者：傅飞强[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：中国人力资源开发
期：21
页码范围：33-39
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201321006.aspx
关键词：人力资源效能;人力资源计分卡;评价指标
摘要：本文基于人力资源效能评价的文献回顾,借鉴平衡计分卡思想提出了人力资源效能计分卡的模型框架以及所对应的评价指标体系,包括战略、运营、客户、财务4个维度,17个一级指标、76个二级指标,并以中粮集团的管理实践应用人力资源效能计分卡模型,提出了该模型进一步深化与发展的相关建议.
作者其他论文
基于现金计划的长期激励模式设计.李丽;傅飞强.中国人力资源开发.2014,63-68.
标杆思维框架下的绩效考核实践--以中粮集团为例.傅飞强.中国人力资源开发.2013,69-74.
标杆思维框架下的绩效考核实践——以中粮集团为例.傅飞强.中国人力资源开发.2013.
"师徒制"人才培养模式构建--以某地产公司为例.李丽;傅飞强.中国人力资源开发.2016,28-34.
内部客户满意度评价体系研究——以H银行总部部门为例.傅飞强;彭剑锋.中国人力资源开发.2017,110-115,143.
