雇佣模式与心理契约关系实证研究
外文标题：An Empirical Research on the Effects of Employment Pattern on Psychological Contract
文献类型：期刊
作者：程延园[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院;无添加贸易(上海)有限公司
年：2013
期刊名称：中国人力资源开发
期：23
页码范围：87-93
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201323016.aspx
人气指数：2
关键词：雇佣模式;劳务派遣;心理契约
摘要：本文以某公司员工为样本,采用方差分析的方法,研究不同雇佣模式下员工与组织心理契约关系的差异性.研究表明,在实行相同的人力资源管理制度下,派遣员工心理契约的组织责任水平显著高于直接用工员工;工作性质调节雇佣模式与心理契约“组织责任”的关系,其中业务类岗位上,派遣员工的心理契约水平显著高于直接用工,而管理类岗位上,直接用工的心理契约水平显著高于派遣员工.
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