劳务派遣:凛冬将至?--《劳动合同法》修订案探讨
外文标题：WHAT DO WE EXPECT OF THE COMING LABOR DISPATCHING REFORM?
文献类型：期刊
作者：程延园[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国石油大学商学院
[3]中智外企服务分公司
[4]佐佑管理顾问公司人才选用事业部
年：2013
期刊名称：中国人力资源开发
期：8
页码范围：54-71
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201308009.aspx
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摘要：劳务派遣又被称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等,是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,并将劳动者派遣到用工单位工作的用工方式.在这种用工方式下,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间,并由实际用工单位向派遣劳工支付报酬.我国的劳务派遣制度起源于上世纪70年代末的涉外劳务合作,后来作为国企改制时安置下岗工人的重要措施而被推行.国企和事业单位既面临工资总额的限制,又有减员增效的压力,故劳务派遣成为一个普遍的选择.同时,由于劳务派遣可以有效减少用工成本,转移用工风险,很多外企、民企也普遍使用劳务派遣用工.
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