《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
文献类型：期刊
作者：李婕[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2008
期刊名称：中小企业管理与科技(上旬刊)
期：10
页码范围：6
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-1069
关键词：劳动合同;人力资源管理;用工成本;劳动关系;核心人才;人力资源战略;竞争战略;选人;内部公平性;战略地位;
摘要：<正>《劳动合同法》出台以后,引起了社会各阶层对此的议论。在各种各样的声音中企业的呼声最高,究其原因,毕竟这部法律将对企业产生深远的影响.竞争环境的优化使得竞争更加规范,而更加规范的竞争有利于企业的优胜劣汰,优秀的企业不再像以往那样吃亏
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