劳动力市场上性别歧视的经济学分析
文献类型：期刊
作者：桂华[1]
机构：[1]中国人民大学经济学院
年：2008
期刊名称：理论与当代
期：11
页码范围：35-39
增刊：正刊
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1673-1956
关键词：劳动力市场;性别歧视;政策
摘要：经济学家在分析劳动力市场上两性的差异时,会从供给和需求两个方面入手。一般认为,劳动力市场供给方面,两性收入差异主要是生产率差异引起的。影响生产率高低的相关因素有个人受教育程度、对工作的偏好、工作经历等等。需求方面,两性收入的差异主要是因为市场上存在性别歧视行为。本文将对现有的研究劳动力市场上性别歧视的经济理论进行梳理,并介绍各国在消除劳动力市场上性别收入差异的政策,旨在对中国劳动力市场的健康发展提供政策建议。
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