宗教慈善团体人力资源管理模式分析:以台湾慈济基金会为例
文献类型：会议
作者：吴春波[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
[2]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
年：2008
会议名称：第三届“21世纪的公共管理：机遇与挑战”国际学术研讨会
会议论文集： 格致出版社、上海人民出版社
页码范围：10
会议地点：中国澳门
会议开始日期：2008-10-14
所属部门：公共管理学院
语言：中文
关键词：慈济;证严法师;世界五大洲;华人世界;花莲县;志工;静思;人力资源管理;激励策略;女性角色;
摘要：当今,在世界各国,具有宗教背景的慈善团体无疑是非政府组织中非常重要的组成部分。从整体上看,这类团体无论在规模上,还是影响力上都大于非宗教慈善团体。作为华人世界最大的宗教慈善团体,台湾佛教慈济基金会自从1966年由证严法师创办于台湾花莲县以来,经过了42年的发展,会员由最初的30人发展到现今的超过400万人,组织也延伸到了全世界五大洲的28个国家和地区。
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