民生、民主、民福,和谐共生——了解人性根本、认知组织特性、把握未来趋势、助HR&企业“拥抱春天”
文献类型：期刊
作者：何国玉[1]
机构：[1]中人网,中国人民大学商学院,中国人民大学公共管理学院,国务院发展研究中心人力资源研究培训中心,中国就业培训技术指导中心党委 CEO,教授博士,院长教授,副主任 研究员,书记
[2]中人网,中国人民大学商学院,中国人民大学公共管理学院,国务院发展研究中心人力资源研究培训中心,中国就业培训技术指导中心党委 CEO,教授博士,院长教授,副主任 研究员,书记
[3]中人网,中国人民大学商学院,中国人民大学公共管理学院,国务院发展研究中心人力资源研究培训中心,中国就业培训技术指导中心党委 CEO,教授博士,院长教授,副主任 研究员,书记
[4]中人网,中国人民大学商学院,中国人民大学公共管理学院,国务院发展研究中心人力资源研究培训中心,中国就业培训技术指导中心党委 CEO,教授博士,院长教授,副主任 研究员,书记
[5]中人网,中国人民大学商学院,中国人民大学公共管理学院,国务院发展研究中心人力资源研究培训中心,中国就业培训技术指导中心党委 CEO,教授博士,院长教授,副主任 研究员,书记
年：2008
期刊名称：管理@人
期：Z1
页码范围：108-111
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
关键词：组织特性;HR;知识劳动;人力资源管理;法律不能;人力资源发展;传统人事管理;赵履宽;商学院教授;人的潜力;
摘要：<正>包政:法律不能直接影响企业内部的管理,也不能影响到企业的战略选择,这是一个值得我们研究的命题,因此,我们企业内部知识劳动成堆的地方首先是企
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