从文化差异看国际人力资源管理
文献类型：期刊
作者：李天元[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,
年：2008
期刊名称：中国商界(下半月)
期：03
页码范围：78
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-7833
关键词：文化差异;文化冲突;跨文化管理
摘要：本文从文化差异的心理、习俗等方面的表现谈起,进而从价值取向、行为规范和思维模式的角度分析了文化差异产生的原因,并在以上分析的基础上提出,企业要以权变的方式做好跨文化管理。
作者其他论文
从文化差异角度看跨国公司的跨文化管理与竞争优势.李天元.企业家天地（下半月版）.2008,248-249.
就业中性别歧视的经济学浅析.姚俊;李天元.辽宁教育行政学院学报.2008,25(3),12-14.
