从十七大报告看国家与企业人力资源管理趋势
文献类型：期刊
作者：熊通成[1]
机构：[1]中国人民大学就业研究所,中国人民大学劳动人事学院 助理研究员博士,院长教授
[2]中国人民大学就业研究所,中国人民大学劳动人事学院 助理研究员博士,院长教授
年：2008
期刊名称：中国劳动
期：01
页码范围：35-38
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-8746
关键词：人力资源管理;十七大报告;乡居民收入;收入分配;人力资本投资;薪酬设计;创业文化;发展战略;人力资本价值;管理方略;
摘要：党的十七大报告明确指出,科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,并提出要"做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享"。十七大报告在"加快推进以改善民生为重点的社会建设"一章中提出:"优先发展教育,建立人力资源强国"、"实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业"、"深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入"。因此,十七大报告实际上是给国家和企业人力资源管理指明了未来的战略方向,也提出了更具有操作性的指导方针。本期圆桌谈话我们邀请到中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授与我们共同谈论"从十七大报告看国家与企业人力资源管理趋势"。
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