法国家乐福的跨文化人力资源管理
文献类型：期刊
作者：薛佳[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院,
[2]中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院,
年：2008
期刊名称：企业家天地
期：01
页码范围：122-123
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-8434
关键词：家乐福;法国;韩国;中国;人力资源管理;跨文化
摘要：家乐福作为全球第二大零售商,超大的规模、低廉的价格、高效的物流与财务管理以及在人力资源管理上的新型理念,无不让大大小小的本地超市、百货公司乃至其他跨国零售商感到巨大的压力。本文以家乐福为例,综合家乐福的法国管理模式在韩国和中国的不同实施,得出实施跨文化人力资源管理的重要作用。
作者其他论文
我国农药废弃物管理改革方向探索--基于对国外管理模式的类型化比较研究.黄泽宇;袁国轩;宗高旭,等.农业经济问题.2013,104-109.
会计报表舞弊与反舞弊“表现”种种.白雪;石健.地方财政研究.2006,52-53.
关于跨国企业文化冲突与整合的中外理论述评.吕秋彤;孙洁;薛佳.企业家天地.2008,118-119.
大学生创业人格研究.薛佳;石健.消费导刊.2008,242.
