中国企业跨文化人力资源培训与开发战略选择
文献类型:期刊
作者:落杰[1]
机构:[1]中国人民大学,中国人民大学 北京100872,北京100872
[2]中国人民大学,中国人民大学 北京100872,北京100872
年:2008
期刊名称:时代人物
期:04
页码范围:82-83
增刊:正刊
语言:中文
ISSN:1674-0645
关键词:跨文化;人力资源管理;培训与开发;战略
摘要:中国企业跨文化人力资源培训与开发战略是一项包括微观员工层面、中观管理者层面和宏观企业整体层面的系统性培训与开发工程,旨在融合各文化中的优秀特质,建立起一套适合中国企业跨文化条件下生存与发展的管理新模式,塑造一种融合多方文化并适合我国企业发展的新的文化体系。
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