名师说育才——育才大师,助您在劳动合同法下,“千里马常有”!
文献类型：期刊
作者：曲庆[1]
机构：[1]清华大学经济管理学院,沃尔玛,可口可乐中国饮料有限公司,中国人民大学组织与人力资源研究所 院长博士助理,中国副总裁,原培训发展总监,所长 教授
[2]清华大学经济管理学院,沃尔玛,可口可乐中国饮料有限公司,中国人民大学组织与人力资源研究所 院长博士助理,中国副总裁,原培训发展总监,所长 教授
[3]清华大学经济管理学院,沃尔玛,可口可乐中国饮料有限公司,中国人民大学组织与人力资源研究所 院长博士助理,中国副总裁,原培训发展总监,所长 教授
[4]清华大学经济管理学院,沃尔玛,可口可乐中国饮料有限公司,中国人民大学组织与人力资源研究所 院长博士助理,中国副总裁,原培训发展总监,所长 教授
[5]清华大学经济管理学院,沃尔玛,可口可乐中国饮料有限公司,中国人民大学组织与人力资源研究所 院长博士助理,中国副总裁,原培训发展总监,所长 教授
年：2008
期刊名称：管理@人
期：Z1
页码范围：101-103
增刊：增刊
所属部门：理学院
语言：中文
关键词：人力资源部;劳动合同;工作态度;师说;人力资源管理;工作动机;培训方案;组织战略;人力资源经理;能力模型;
摘要：<正>曲庆:张先生的演讲中抛出两个问题:一个是一个HR和老板约四个月,最后谈了十分钟,如果你是这个HR你会怎么办?郑大年:从我所了解的企业当中,以及我本人的做法,很简单,就是告诉他后果,当然,说起来简单,但是在操作的时候会非常复杂,因为第一你自己必须明
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