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职场排斥对员工家庭的溢出效应：归属需求和工作家庭区隔偏好的作用

本站小编 Free考研考试/2022-01-01
邓昕才1, 何山1, 吕萍1, 周星2, 叶一娇3, 孟洪林4(), 孔雨柔2
1贵州师范大学经济与管理学院, 贵阳 550001
2厦门大学管理学院 厦门 361005
3深圳大学管理学院, 深圳 518060
4上海大学管理学院, 上海 200444
收稿日期:2020-08-06出版日期:2021-10-25发布日期:2021-08-23
通讯作者:孟洪林E-mail:menghonglin0820@126.com

基金资助:国家自然科学基金项目(71572164);教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630014);中央高校基本科研业务费项目(20720201060);贵州省教育厅自然科学研究项目(黔教合KY字[2021]292)

Spillover effects of workplace ostracism on employee family life: The Role of need for affiliation and work-home segmentation preference

DENG XinCai1, HE Shan1, LYU Ping1, ZHOU Xing2, YE YiJiao3, MENG HongLin4(), KONG Yurou2
1School of Economics and Managemen, Guizhou Normal University, Guiyang 550001, China
2School of Management, Xiamen University, Xiamen 361005, China
3School of Management, Shenzhen University, Shenzhen 518060, China
4School of Management, Shanghai University, Shanghai 200444, China
Received:2020-08-06Online:2021-10-25Published:2021-08-23
Contact:MENG HongLin E-mail:menghonglin0820@126.com






摘要/Abstract


摘要： 以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害, 然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型, 探讨职场排斥对员工家庭贬损和家庭满意度的溢出效应和具体机制, 研究结果表明：(1)职场排斥对员工家庭贬损有显著正向作用, 对家庭满意度有显著负向作用; (2)工作压力中介了职场排斥与家庭贬损和家庭满意度的关系; (3)员工归属需求调节了职场排斥对工作压力的影响, 同时调节了工作压力在职场排斥与家庭贬损、家庭满意度之间的中介效应; (4)员工工作家庭区隔偏好调节了工作压力对家庭贬损和家庭满意度的作用, 并且调节了职场排斥通过工作压力对家庭贬损和家庭满意度的中介效应。



图1研究框架
图1研究框架


表1验证性因子分析结果
模型 χ2 df RMSEA CFI TLI
样本1
六因子模型+CMV：WOS; NA; WS; WHSP; FU; FS; CMV 693.11 388 0.055 0.95 0.94
六因子模型：WOS; NA; WS; WHSP; FU; FS 746.42 419 0.055 0.95 0.94
四因子模型：WOS+NA+WS; WHSP; FU; FS 1960.78 428 0.117 0.75 0.73
二因子模型：WOS+NA+WS; WHSP+FU+FS 2730.38 433 0.142 0.62 0.59
单因子模型：WOS+NA+WS+WHSP+FU+FS 3367.90 434 0.160 0.52 0.48
样本2
八因子模型+CMV：WOS; NA; WS; EE; NE; WHSP; FU; FS; CMV 1548.71 915 0.054 0.94 0.93
八因子模型：WOS; NA; WS; EE; NE; WHSP; FU; FS 1711.77 961 0.057 0.93 0.92
六因子模型：WOS; NA; WS+EE+NE; WHSP; FU; FS 2774.49 974 0.088 0.82 0.81
五因子模型：WOS; NA; WS+EE+NE; WHSP; FU+FS 3309.47 979 0.100 0.77 0.76
三因子模型：WOS+NA; WS+EE+NE; WHSP+FU+FS 4402.18 986 0.121 0.66 0.64
单因子模型：WOS+NA+WS+WHSP+FU+FS 7564.41 989 0.167 0.35 0.32

表1验证性因子分析结果
模型 χ2 df RMSEA CFI TLI
样本1
六因子模型+CMV：WOS; NA; WS; WHSP; FU; FS; CMV 693.11 388 0.055 0.95 0.94
六因子模型：WOS; NA; WS; WHSP; FU; FS 746.42 419 0.055 0.95 0.94
四因子模型：WOS+NA+WS; WHSP; FU; FS 1960.78 428 0.117 0.75 0.73
二因子模型：WOS+NA+WS; WHSP+FU+FS 2730.38 433 0.142 0.62 0.59
单因子模型：WOS+NA+WS+WHSP+FU+FS 3367.90 434 0.160 0.52 0.48
样本2
八因子模型+CMV：WOS; NA; WS; EE; NE; WHSP; FU; FS; CMV 1548.71 915 0.054 0.94 0.93
八因子模型：WOS; NA; WS; EE; NE; WHSP; FU; FS 1711.77 961 0.057 0.93 0.92
六因子模型：WOS; NA; WS+EE+NE; WHSP; FU; FS 2774.49 974 0.088 0.82 0.81
五因子模型：WOS; NA; WS+EE+NE; WHSP; FU+FS 3309.47 979 0.100 0.77 0.76
三因子模型：WOS+NA; WS+EE+NE; WHSP+FU+FS 4402.18 986 0.121 0.66 0.64
单因子模型：WOS+NA+WS+WHSP+FU+FS 7564.41 989 0.167 0.35 0.32


表2主要研究变量的均值、标准差和相关系数
变量 平均值 标准差 1 2 3 4 5 6 7 8
样本1
1. 家庭贬损(T1) 1.45 0.72 -
2. 家庭满意度(T1) 4.21 0.7 -0.38** -
3. 职场排斥 1.91 0.79 0.39** -0.23** -
4 归属需求 3.78 0.74 -0.21** -0.19** -0.12* -
5. 工作压力 2.45 0.81 0.14* -0.10 0.35** 0.09 -
6. 工作家庭区隔偏好 3.35 0.79 -0.02 0.07 -0.02 0.10 0.05 -
7. 家庭贬损(T3) 1.73 0.92 0.17** -0.22** 0.26** -0.06 0.35** -0.16* --
8. 家庭满意度(T3) 4.11 0.73 -0.15* 0.29** -0.24** 0.11 -0.23** 0.09 -0.45** -
样本2
1. 职场排斥 1.97 0.90 -
2 归属需求 3.74 0.82 -0.02 -
3. 工作压力 2.61 0.67 0.27** -0.12 -
4. 情绪耗竭 2.81 0.74 0.26** -0.10 0.53** -
5. 消极情绪 2.32 0.92 0.27** 0.01 0.41** 0.43** -
6. 工作家庭区隔偏好 3.19 1.17 0.08 0.13* 0.25** 0.17** 0.12 -
7. 家庭贬损(T3) 2.27 0.87 0.24** -0.06 0.38** 0.32** 0.31** -0.20** -
8. 家庭满意度(T3) 3.62 0.98 -0.22** -0.18** -0.38** -0.35** -0.29** 0.16* -0.30** -

表2主要研究变量的均值、标准差和相关系数
变量 平均值 标准差 1 2 3 4 5 6 7 8
样本1
1. 家庭贬损(T1) 1.45 0.72 -
2. 家庭满意度(T1) 4.21 0.7 -0.38** -
3. 职场排斥 1.91 0.79 0.39** -0.23** -
4 归属需求 3.78 0.74 -0.21** -0.19** -0.12* -
5. 工作压力 2.45 0.81 0.14* -0.10 0.35** 0.09 -
6. 工作家庭区隔偏好 3.35 0.79 -0.02 0.07 -0.02 0.10 0.05 -
7. 家庭贬损(T3) 1.73 0.92 0.17** -0.22** 0.26** -0.06 0.35** -0.16* --
8. 家庭满意度(T3) 4.11 0.73 -0.15* 0.29** -0.24** 0.11 -0.23** 0.09 -0.45** -
样本2
1. 职场排斥 1.97 0.90 -
2 归属需求 3.74 0.82 -0.02 -
3. 工作压力 2.61 0.67 0.27** -0.12 -
4. 情绪耗竭 2.81 0.74 0.26** -0.10 0.53** -
5. 消极情绪 2.32 0.92 0.27** 0.01 0.41** 0.43** -
6. 工作家庭区隔偏好 3.19 1.17 0.08 0.13* 0.25** 0.17** 0.12 -
7. 家庭贬损(T3) 2.27 0.87 0.24** -0.06 0.38** 0.32** 0.31** -0.20** -
8. 家庭满意度(T3) 3.62 0.98 -0.22** -0.18** -0.38** -0.35** -0.29** 0.16* -0.30** -


表3中介效应检验(样本1)
变量 家庭贬损 家庭满意度
M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8
年龄 -0.04 -0.02 -0.03 -0.02 0.10 0.08 0.09 0.09
性别 -0.03 -0.02 -0.01 -0.01 0.02 0.02 0.00 0.01
18以下小孩个数 0.12 0.11 0.10 0.09 -0.09 -0.08 -0.07 -0.07
家庭贬损C (T1) 0.14* 0.06 0.10 0.06 -0.02 0.04 0.01 0.04
家庭满意度C (T1) -0.18** -0.16* -0.16* -0.16* 0.30** 0.28** 0.29** 0.28**
职场排斥 0.22** 0.12 -0.17* -0.11
工作压力 0.32** 0.29** -0.20** -0.17**
R2 0.03 0.06 0.13 0.14 0.09 0.11 0.13 0.13
ΔR2 0.03 0.03 0.10 0.08 0.09 0.02 0.04 0.02

表3中介效应检验(样本1)
变量 家庭贬损 家庭满意度
M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8
年龄 -0.04 -0.02 -0.03 -0.02 0.10 0.08 0.09 0.09
性别 -0.03 -0.02 -0.01 -0.01 0.02 0.02 0.00 0.01
18以下小孩个数 0.12 0.11 0.10 0.09 -0.09 -0.08 -0.07 -0.07
家庭贬损C (T1) 0.14* 0.06 0.10 0.06 -0.02 0.04 0.01 0.04
家庭满意度C (T1) -0.18** -0.16* -0.16* -0.16* 0.30** 0.28** 0.29** 0.28**
职场排斥 0.22** 0.12 -0.17* -0.11
工作压力 0.32** 0.29** -0.20** -0.17**
R2 0.03 0.06 0.13 0.14 0.09 0.11 0.13 0.13
ΔR2 0.03 0.03 0.10 0.08 0.09 0.02 0.04 0.02


表4中介效应检验(样本2)
变量 家庭贬损 家庭满意度
M9 M10 M11 M12 M13 M14 M15 M16 M17 M18
年龄 0.08 0.05 0.03 0.03 0.01 -0.10 -0.07 -0.06 -0.05 -0.04
性别 -0.02 -0.04 -0.03 -0.01 -0.02 0.02 0.04 0.03 0.01 0.02
18以下小孩个数 -0.07 -0.04 0.03 0.03 0.04 0.08 0.05 -0.02 -0.02 -0.03
职场排斥 0.25** 0.15* 0.12 -0.23** -0.13* -0.10
情绪耗竭 0.20** 0.12 0.11 -0.25** -0.17* -0.16*
消极情绪 0.19** 0.16* 0.14* -0.16* -0.14* -0.12
工作压力 0.25** 0.23** -0.22** -0.20**
R2 0.02 0.08 0.17 0.19 0.21 0. 04 0.09 0.19 0.21 0.22
ΔR2 0.02 0.06 0.09 0.17 0.04 0. 04 0.05 0.10 0.17 0.03

表4中介效应检验(样本2)
变量 家庭贬损 家庭满意度
M9 M10 M11 M12 M13 M14 M15 M16 M17 M18
年龄 0.08 0.05 0.03 0.03 0.01 -0.10 -0.07 -0.06 -0.05 -0.04
性别 -0.02 -0.04 -0.03 -0.01 -0.02 0.02 0.04 0.03 0.01 0.02
18以下小孩个数 -0.07 -0.04 0.03 0.03 0.04 0.08 0.05 -0.02 -0.02 -0.03
职场排斥 0.25** 0.15* 0.12 -0.23** -0.13* -0.10
情绪耗竭 0.20** 0.12 0.11 -0.25** -0.17* -0.16*
消极情绪 0.19** 0.16* 0.14* -0.16* -0.14* -0.12
工作压力 0.25** 0.23** -0.22** -0.20**
R2 0.02 0.08 0.17 0.19 0.21 0. 04 0.09 0.19 0.21 0.22
ΔR2 0.02 0.06 0.09 0.17 0.04 0. 04 0.05 0.10 0.17 0.03


表5调节效应检验(样本1)
变量 工作压力 家庭贬损 家庭满意度
M19 M20 M21 M22 M23 M24 M25 M26 M27 M28 M29 M30
年龄 -0.02 0.01 0.02 0.02 -0.02 -0.02 -0.03 -0.04 0.08 0.09 0.09 0.10
性别 -0.07 -0.06 -0.06 -0.07 -0.02 -0.01 0.00 0.00 0.02 0.01 0.00 0.00
18以下小孩个数 0.08 0.06 0.07 0.05 0.11 0.09 0.10 0.11 -0.08 -0.07 -0.07 -0.07
家庭贬损C (T1) 0.13 -0.01 0.01 0.02 0.06 0.06 0.06 0.05 0.04 0.04 0.04 0.05
家庭满意度C (T1) -0.06 -0.02 -0.04 -0.04 -0.16* -0.16* -0.14* -0.13* 0.28** 0.28** 0.27** 0.26**
职场排斥 0.36** 0.36** 0.37** 0.22** 0.12 0.11 0.10 -0.17** -0.11 -0.11 -0.10
工作压力 0.29** 0.30** 0.27** -0.17** -0.17** -0.15*
归属需求 0.14* 0.14*
工作家庭区隔偏好 -0.16** -0.17** 0.06 0.07
职场排斥×归属需求 0.14*
工作压力×工作家庭区隔偏好 -0.20** 0.16**
R2 -0.01 0.09 0.10 0.12 0.06 0.14 0.16 0.19 0.11 0.13 0.13 0.15
ΔR2 -0.01 0.10 0.01 0.02 0.06 0.08 0.02 0.03 0.11 0.02 0.00 0.02

表5调节效应检验(样本1)
变量 工作压力 家庭贬损 家庭满意度
M19 M20 M21 M22 M23 M24 M25 M26 M27 M28 M29 M30
年龄 -0.02 0.01 0.02 0.02 -0.02 -0.02 -0.03 -0.04 0.08 0.09 0.09 0.10
性别 -0.07 -0.06 -0.06 -0.07 -0.02 -0.01 0.00 0.00 0.02 0.01 0.00 0.00
18以下小孩个数 0.08 0.06 0.07 0.05 0.11 0.09 0.10 0.11 -0.08 -0.07 -0.07 -0.07
家庭贬损C (T1) 0.13 -0.01 0.01 0.02 0.06 0.06 0.06 0.05 0.04 0.04 0.04 0.05
家庭满意度C (T1) -0.06 -0.02 -0.04 -0.04 -0.16* -0.16* -0.14* -0.13* 0.28** 0.28** 0.27** 0.26**
职场排斥 0.36** 0.36** 0.37** 0.22** 0.12 0.11 0.10 -0.17** -0.11 -0.11 -0.10
工作压力 0.29** 0.30** 0.27** -0.17** -0.17** -0.15*
归属需求 0.14* 0.14*
工作家庭区隔偏好 -0.16** -0.17** 0.06 0.07
职场排斥×归属需求 0.14*
工作压力×工作家庭区隔偏好 -0.20** 0.16**
R2 -0.01 0.09 0.10 0.12 0.06 0.14 0.16 0.19 0.11 0.13 0.13 0.15
ΔR2 -0.01 0.10 0.01 0.02 0.06 0.08 0.02 0.03 0.11 0.02 0.00 0.02


表6调节效应检验(样本2)
变量 工作压力 家庭贬损 家庭满意度
M31 M32 M33 M34 M35 M36 M37 M38 M39 M40 M41 M42
年龄 0.13 0.10 0.11 0.10 0.03 0.01 -0.01 -0.03 -0.06 -0.04 -0.02 0.00
性别 -0.05 -0.07 -0.09 -0.11 -0.03 -0.02 0.00 0.00 0.03 0.02 0.00 0.00
18以下小孩个数 -0.17* -0.13 -0.14 -0.11 0.03 0.04 0.05 0.08 -0.02 -0.03 -0.03 -0.07
职场排斥 0.28** 0.28** 0.24** 0.15* 0.12 0.12* 0.10 -0.13* 0.10 -0.11 -0.08
消极情绪 0.20** 0.11 0.13 0.12 -0.25** -0.16* -0.18* -0.17*
情绪耗竭 0.19** 0.14* 0.14* 0.13* -0.16* -0.12 -0.12 -0.11
工作压力 0.23** 0.31** 0.32** -0.20** -0.27** -0.28**
归属需求 -0.12 -0.12
工作家庭区隔偏好 -0.33** -0.32** 0.28** 0.28**
职场排斥×归属需求 0.20**
工作压力×工作家庭区隔偏好 -0.19** 0.23**
R2 0.04 0.11 0.13 0.16 0.17 0.21 0.30 0.34 0.19 0.22 0.29 0.34
ΔR2 0.04 0.07 0.02 0.03 0.17 0.04 0.09 0.04 0.19 0.03 0.07 0.05

表6调节效应检验(样本2)
变量 工作压力 家庭贬损 家庭满意度
M31 M32 M33 M34 M35 M36 M37 M38 M39 M40 M41 M42
年龄 0.13 0.10 0.11 0.10 0.03 0.01 -0.01 -0.03 -0.06 -0.04 -0.02 0.00
性别 -0.05 -0.07 -0.09 -0.11 -0.03 -0.02 0.00 0.00 0.03 0.02 0.00 0.00
18以下小孩个数 -0.17* -0.13 -0.14 -0.11 0.03 0.04 0.05 0.08 -0.02 -0.03 -0.03 -0.07
职场排斥 0.28** 0.28** 0.24** 0.15* 0.12 0.12* 0.10 -0.13* 0.10 -0.11 -0.08
消极情绪 0.20** 0.11 0.13 0.12 -0.25** -0.16* -0.18* -0.17*
情绪耗竭 0.19** 0.14* 0.14* 0.13* -0.16* -0.12 -0.12 -0.11
工作压力 0.23** 0.31** 0.32** -0.20** -0.27** -0.28**
归属需求 -0.12 -0.12
工作家庭区隔偏好 -0.33** -0.32** 0.28** 0.28**
职场排斥×归属需求 0.20**
工作压力×工作家庭区隔偏好 -0.19** 0.23**
R2 0.04 0.11 0.13 0.16 0.17 0.21 0.30 0.34 0.19 0.22 0.29 0.34
ΔR2 0.04 0.07 0.02 0.03 0.17 0.04 0.09 0.04 0.19 0.03 0.07 0.05



图2归属需求对职场排斥与工作压力的调节(样本1)
图2归属需求对职场排斥与工作压力的调节(样本1)



图3归属需求对职场排斥与工作压力的调节(样本2)
图3归属需求对职场排斥与工作压力的调节(样本2)



图4工作家庭区隔偏好对工作压力与家庭贬损的调节(样本1)
图4工作家庭区隔偏好对工作压力与家庭贬损的调节(样本1)



图5工作家庭区隔偏好对工作压力与家庭贬损的调节(样本2)
图5工作家庭区隔偏好对工作压力与家庭贬损的调节(样本2)



图6工作家庭区隔偏好对工作压力与家庭满意度的调节(样本1)
图6工作家庭区隔偏好对工作压力与家庭满意度的调节(样本1)



图7工作家庭区隔偏好对工作压力与家庭满意度的调节(样本2)
图7工作家庭区隔偏好对工作压力与家庭满意度的调节(样本2)


表7有调节的中介效应分析
样本1 样本2
调节变量 直接效应 间接效应 总效应 直接效应 间接效应 总效应
职场排斥(X)→工作压力(M)→家庭贬损(Y)
低归属需求 0.08* 0.08** 0.15 0.07 0.01 0.08
高归属需求 0.21* 0.17** 0.38* 0.21* 0.11** 0.32**
差异 0.13 0.09* 0.23 0.14 0.10** 0.24
职场排斥(X)→工作压力(M)→家庭满意度(Y)
低归属需求 -0.05 -0.04** -0.09 -0.09 -0.02 -0.11
高归属需求 -0.15 -0.08** -0.24** -0.21** -0.14** -0.35**
差异 -0.10 -0.04* -0.15 -0.12 -0.12** -0.24**
职场排斥(X)→工作压力(M)→家庭贬损(Y)
低工作家庭区隔偏好 0.17* 0.22** 0.40** 0.17* 0.28** 0.33**
高工作家庭区隔偏好 0.05 0.02 0.07 0.05 0.03 0.20**
差异 -0.12 -0.20** -0.33** -0.12 -0.24** -0.13
职场排斥(X)→工作压力(M)→家庭满意度(Y)
低工作家庭区隔偏好 -0.18 -0.11** -0.29** -0.04 -0.32** -0.36**
高工作家庭区隔偏好 0.02 -0.00 0.01 -0.18** -0.02 -0.21**
差异 0.20 0.11** 0.30** -0.14 0.30** 0.16

表7有调节的中介效应分析
样本1 样本2
调节变量 直接效应 间接效应 总效应 直接效应 间接效应 总效应
职场排斥(X)→工作压力(M)→家庭贬损(Y)
低归属需求 0.08* 0.08** 0.15 0.07 0.01 0.08
高归属需求 0.21* 0.17** 0.38* 0.21* 0.11** 0.32**
差异 0.13 0.09* 0.23 0.14 0.10** 0.24
职场排斥(X)→工作压力(M)→家庭满意度(Y)
低归属需求 -0.05 -0.04** -0.09 -0.09 -0.02 -0.11
高归属需求 -0.15 -0.08** -0.24** -0.21** -0.14** -0.35**
差异 -0.10 -0.04* -0.15 -0.12 -0.12** -0.24**
职场排斥(X)→工作压力(M)→家庭贬损(Y)
低工作家庭区隔偏好 0.17* 0.22** 0.40** 0.17* 0.28** 0.33**
高工作家庭区隔偏好 0.05 0.02 0.07 0.05 0.03 0.20**
差异 -0.12 -0.20** -0.33** -0.12 -0.24** -0.13
职场排斥(X)→工作压力(M)→家庭满意度(Y)
低工作家庭区隔偏好 -0.18 -0.11** -0.29** -0.04 -0.32** -0.36**
高工作家庭区隔偏好 0.02 -0.00 0.01 -0.18** -0.02 -0.21**
差异 0.20 0.11** 0.30** -0.14 0.30** 0.16







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