毛宇飞 讲师
　　E-mail：maoyufei@cueb.edu.cn
　　研究方向：人力资源管理与劳动经济，互联网、大数据与劳动力市场分析


一、学习经历
　　2015.9-2018.6 中国人民大学劳动人事学院 劳动经济学博士
　　2013.9-2015.6 北京林业大学经济管理学院统计学硕士
　　2009.9-2013.6 北京林业大学经济管理学院人力资源管理学士
二、工作经历
　　2018.7 至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 人力资源管理系 教师
三、科学研究
　　（一）科研项目
　　2015年至今中国人民大学中国就业研究所课题，《中国就业市场景气指数季度分析》，主要参与者。
　　2016年-2018年 澳门特区行政公职局课题，《澳门公职人员薪酬制度研究》、《澳门特区政府公务员薪酬调整机制研究》，主要参与者。
　　2015年-2018年国家人力资源和社会保障部课题，《公务员与企业相当人员工资比较—基于简易职位评价法》，主要参与者。
　　2016年6月-12月 国家统计局《2015年全国1%抽样人口调查数据分析》课题，《就业、未就业人口状况及劳动参与率预测研究》，主要参与者。
　　2015年5月-10月 国际劳工组织课题，《中国非标准就业研究》，主要参与者。
　　2014年-2017年 国家自然科学基金青年项目，《市民化进程中新生代农民工的职业选择与收入差距研究》，主要参与者。
　　2012年-2013年国家级大学生创新训练项目，《林改背景下林农劳动力配置的驱动因素分析》，项目主持人。
　　（二）发表论文
　　毛宇飞，曾湘泉，胡文馨. 《互联网使用能否减小性别工资差距？——基于CFPS数据的经验分析》.《财经研究》2018年第7期。
　　毛宇飞，曾湘泉. 《高绩效HRM实践能否减少雇员的离职倾向？——基于新经济行业与传统行业的对比》.《经济管理》2017年第10期。
　　耿林，毛宇飞. 《中国就业景气指数的构建、预测及就业形势判断——基于网络招聘大数据的研究》.《中国人民大学学报》2017年第6期。
　　毛宇飞，曾湘泉. 《互联网使用是否促进了女性就业——基于CGSS数据的经验分析》.《经济学动态》2017年第6期。
　　毛宇飞. 《区域经济增长的新视角:互联网普及与异质性人力资本》.《现代管理科学》2017年第6期。
　　李烨，毛宇飞. 劳动力转移、产业结构与城乡收入差距内在作用机制研究[J].《青海社会科学》2017年第4期。
　　曾湘泉，毛宇飞. 我国就业市场新特点、新变化、新趋势[N]. 北京日报，2017年2月13日。
　　毛宇飞，李烨. 《互联网与人力资本:现代农业经济增长的新引擎——基于我国省际面板数据的实证研究》.《农村经济》2016年第6期。
　　毛宇飞，李伟. 《基于Logistic模型的宁夏优质枸杞购买意愿影响因素研究》. 《中南林业科技大学学报》2015年第6期。
　　李伟，毛宇飞. 《人力资本对西北民族地区经济增长的影响研究》. 《北方民族大学学报(哲学社会科学版)》2015年第2期。
　　（三）会议论文
　　Mao Yufei, Zeng Xiangquan, Wang Wen. “Does Internet Use Reduce the Income Gap between Urban Residents and Migrants? Evidence from CGSS Data”. Sustainable Urban and Regional Development——Researchand Policy Challenges for the Asia-Pacific Rim, Beijing, China, 9-10 December 2017.
　　Mao Yufei, Zeng Xiangquan. “Can High-performance HRM Practices Reduce Employees’ Turnover Behavior?——based on the Comparison between New-economic Industries and Traditional Industries”. The9th Asian Regional Congress of the International Labor and Employment Relations Association, Beijing, China, 1-3 December 2016.
　　毛宇飞，胡文馨，曾湘泉. 《上网能使人幸福吗——经验分析和影响机制》，第三届劳动经济学年会，首都经济贸易大学，2018年10月.
　　毛宇飞，曾湘泉，祝慧琳. 《互联网使用、就业决策与就业质量——基于CGSS数据的经验证据》，第二届劳动经济学年会，浙江大学，2017年12月.
　　毛宇飞，曾湘泉.《什么样的HR会成为创业者？——基于创业能力和发展空间视角的实证研究》，中国人力资源服务业博士后交流论坛优秀论文一等奖，中国人民大学，2017年11月.
　　毛宇飞，曾湘泉.《互联网使用能否减小性别工资差距？——基于CFPS数据的经验分析》，中国劳动科学教育分会年会优秀论文奖，山西财经大学，2017年9月.
　　毛宇飞，曾湘泉.《互联网使用如何影响城镇职工与农民工的收入差距？——来自CGSS数据的经验证据》，中国“区域科学与城市经济前沿”青年及研究生学术论坛优秀论文三等奖，上海财经大学，2017年7月.
　　毛宇飞，曾湘泉.《互联网使用是否促进了女性就业——基于CGSS数据的经验分析》，首届劳动经济学年会优秀论文奖，中国人民大学，2016年12月.
　　毛宇飞，曾湘泉.《高绩效HRM实践能否减少雇员的离职倾向？——基于新经济行业与传统行业的对比》，中国人力资源服务业博士后交流论坛优秀论文二等奖，中国人民大学，2016年10月.
　　
四、获得荣誉
　　北京市2018届优秀毕业生
　　研究生国家奖学金
　　中国人民大学“社会工作与志愿服务奖学金”
　　中国人民大学“三好学生”、“优秀研究生干部”
　　中国人民大学“华为奖学金”
　　本科生国家奖学金
　　北京市2013届优秀毕业生
　　北京林业大学经济管理学院“优秀党支部书记”
　　国庆60周年庆祝活动“志愿者先进个人”