蔡亚华 副系主任 副教授

主要研究方向 行为伦理；团队；领导，纵向研究


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电子邮箱 cai.yahua@mail.shufe.edu.cn

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学历 2014 南京大学 商学院工商管理系 企业管理 博士
2011 南京大学 商学院工商管理系 企业管理 硕士


研究成果 英文成果（*代表通讯作者）：
(1). Al-Atwi. A, Cai, Y(蔡亚华)*., Amankwah-Amoah, J. (Conditionally accepted). When Do Paranoid Employees Ostracize More By Their Coworkers? A Multilevel Investigation. Journal of Managerial Psychology.

(2). Cai, D., Cai, Y(蔡亚华)*., Sun, Y., Xu, R., & Feng, B. (2020). Leader‐Follower Congruence in need for achievement and Work Outcomes: The Mediating Role of Leader‐Member Exchange. Applied Psychology：An International Review. doi:10.1111/apps.12286

(3).Kim, T.-Y.,Schuh, S.,& Cai Y. H(蔡亚华)*.(2019).Person-Job Fit as a Dynamic State: Antecedents and Consequences of Changes inPerson-Job Fit.Journal of Management Studies.vol. 57, No. 2, pp.287-313.
(4). Cai, D., Cai, Y. H(蔡亚华)*., Sun, Y., & Ma, J. (2019). Linking Empowering Leadership and Employee Work Engagement: The Effects of Person-Job Fit, Person-Group Fit, and Proactive Personality. Frontiers in Psychology, vol.9,pp.1-12 .
(5). Jia, J. F., Yan, J. Q., Cai, Y. H(蔡亚华)*., & Liu, Y. P. (2018). Paradoxical Leadership Incongruence and Chinese Individuals' Followership Behaviors: Moderation Effects of Hierarchical Culture and Perceived Strength of Human Resource Management System. Asian Business & Management,vol. 17, No. 5, pp.313-338.
(6). Cai, Y. H(蔡亚华), Jia, L.d., & Li. J. X, (2017), Dual-level Transformational Leadership and Team Information Elaboration: The Mediating Role of Relationship Conflict and Moderating Role of Middle-Way Thinking, Asia Pacific Journal of Management, vol. 2, No. 34, pp.399-421.
(7). Chang, S.,Jia, L.d, Takeucki, R., & Cai, Y. H(蔡亚华),(2014). Do high commitment work systems affect creativity? A multi-level combinational approach to employee creativity. Journal of Applied Psychology, vol. 4, No. 99, pp.665-680.
中文成果：
(1). 尤树洋，蔡亚华，贾良定,(2020),"CEO兼具自恋和谦卑特质与组织双元性的关系研究",经济管理,第5期,pp.71-87.
(2). 刘德鹏, 贾良定, 刘畅唱, 蔡亚华, 郑雅琴, (2017), "从自利到德行：商业组织的制度逻辑变革研究", 管理世界. ,卷 11, pp.94-111.
(3). 蔡亚华, 贾良定, 万国光, (2015), "变革型领导与员工创造力：挑战性工作和工作负荷压力的中介作用", 科研管理, 卷 8, 第 36 期, pp.112-119.
(4). 刘德鹏, 贾良定, 孙雀密, 蔡亚华, 杨椅伊, (2015), "工作场所同情：一个多层次的动态整合模型", 管理世界, 卷 12, pp.106-120.
(5). 赵可汗, 贾良定, 蔡亚华, 王秀月, 李珏兴, (2014), "抑制团队关系冲突的负效应：一项中国情境的研究", 管理世界, 卷 3, pp.119-130.
(6). 蔡亚华, 贾良定, 尤数洋, 张祎, 陈艳露, (2013), "差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响：社会网络机制的解释", 心理学报, 卷 5, 第 45 期, pp.585-598.





主讲课程 管理学研究方法；战略人力资源管理；领导力；组织行为学


奖励 研究方法工作坊微观组最佳研究计划奖 中国管理研究国际学会 2013
会议最佳学生论文奖候选 中国管理研究国际学会 2014
研究生国家奖学金 中华人民共和国教育部 2013
南京大学优秀博士论文 南京大学 2016
优秀研究生奖 南京大学 2009~2012
优秀研究生标兵 南京大学 2013
优秀毕业研究生 南京大学 2014
学术论文竞赛一等奖 南京大学商学院 2014


项目 国家自然科学基金青年项目（**） 主持人 2016.1~2018.12
项目名称：明星员工的同伴效应：个体与团队层次的实证研究
国家自然科学基金面上项目（**） 第一参与人 2017.1~2020.12
项目名称：家庭支持型领导的内涵、跨层次影响机制及其影响：一项追踪研究
国家自然科学基金重点项目（**） 主要参与人 2014.1~ 2018.12
项目名称：中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究
国家自然科学基金面上项目（**） 主要参与人 2013.1~2016.12
项目名称：制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制：以乡镇企业集群为对象的研究
国家自然科学基金面上项目（**） 主要参与人 2009.1~2011.12
项目名称：岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究
上海财经大学社科项目（） 主持人 2015.9~2018.9
项目名称：高情绪耗竭型员工的管理：基于情绪展现规则的多层次纵向研究
上海财经大学创新团队支持计划 主要参与人 2016.1~2020.12
项目名称：制度环境、创业与组织决策行为
江苏省区域经济转型与管理变革协同创新中心重大课题 主要参与人 2015.8~2016.8
项目名称：劳资纠纷与劳动关系研究
复旦管理学基金会基础与创新研究项目 主要参与人 2010.7~2011.5
项目名称：管理学科期刊论文的知识贡献评价方法研究（已结项）
江苏省普通高校博士生科研创新计划 主持人 2012.6~2013.6
项目名称：团队社会资本的影响因素及其对团队创造力的作用机制（已结项）