曹洁 副教授

主要研究方向 领导力培养与组织行为学


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电子邮箱 cao.jie@mail.shufe.edu.cn

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学历 2009年—2015年 西班牙IE商学院 博士
2007年—2009年 瑞典皇家理工学院，意大利米兰理工大学 ，西班牙马德里理工大学 三校联合培养硕士
2000年—2004年 东南大学 学士


经历 意大利水泥集团公司，意大利贝加莫2009年-2009年
中兴通讯印尼子公司，印尼雅加达2006年—2007年
中兴通讯巴西子公司，巴西圣保罗 2005年—2006年
中兴通讯股份有限公司，中国深圳 2004年—2005年


研究成果 已发表论文
- Allan Lee, Berrin Erdogan, Sara Willis, Amy Tian, Jie Cao, 2020, "Perceived overqualification and job performance: Reconciling two competing pathways", online available, Journal of Occupational and Organizational Psychology
- Jie Cao and Monika Hamori, 2019. How can employers benefit most from developmental job experiences? The needs–supplies fit perspective. Journal of Applied Psychology. Advance online publication.
- Jie Cao and Monika Hamori, 2016. The Impact of Management Development Practices on Organizational Commitment. Human Resource Management, 55, 499-517.

- Monika Hamori, Burak Koyuncu, Jie Cao and Thomas Graf, 2015. Living the New Employment Rules: Early-Career, Highly Skilled Employees in the Workplace. MIT Sloan Management Review, 57, 61-68.
- Monika Hamori, Jie Cao and Burak Koyuncu, 2012. Why Top Young Managers Are in a Nonstop Job Hunt. Harvard Business Review, 90, 7-8.


主讲课程 - 领导力培养与组织行为学
- 管理学
- 领导学


奖励 -“Mind the gap: Impacts of on-the-job development and the expectation gap on organizational commitment”, Academy of Management Best Paper Proceedings, 2012, Academy of Management Meeting, Boston, US
- 第四届上财商学院“明星教师”


项目 1. 高效的员工培训，2016；
2. 人性化的人力资源管理政策对员工身心以及企业效益的影响，2015；
3. 员工职业发展措施与员工的企业忠诚度和工作表现之间的关系，2015。